临时工发生工伤但当时未签派遣协议如何处理

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解决时间 2021-02-28 09:02

提问者网友：你给我的爱
2021-02-27 20:24

最佳答案

五星知识达人网友：十鸦
2021-02-27 21:21

你好！我是家劳务派遣公司，现正有一名临时工在做工工厂发生工伤，发生工伤时，我公司与被派遣公司(工厂)未签订派遣协议，协议标题是<临时工安置合作协议书
，原双方协商是如果临时工在工厂发生工伤，由工厂承担工伤责任，前二年合作都是这样的．但发生工伤后，工厂就一直想把工伤责任转嫁到我派遣公司，直至用工一个半月后，工厂用肋迫的方式不给我们安排到工厂上班的临时工发放工资为要肋，我们被迫无奈只好先委屈签下来合同，但协议条款是：在合同期间，由工厂负责医疗和工资，其它责任及费用由我方承担．请问：１．当时发生工伤时，工厂未与我方签订合作协议，还认为是我司的劳动关系吗？２．我司与工厂签订的协议书是<临时工安置协议书，３.我司与工厂交接临时工未办理派遣员工交接手续．

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1楼网友：十鸦
2021-02-27 21:31

按照《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”的规定，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。因此，劳务派遣员工发生工伤，由具体为劳务派遣制员工缴纳社保一方负责。

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