员工罢工了作为员工代表该怎么和老板谈

员工罢工了作为员工代表该怎么和老板谈

先召集基层的骨干成员，收集员工的意见，务必把对公司制度上，收入分配上的群体不满写出来，要中肯，适当。
另外对特殊岗位的员工的特殊要求另外去补充。
一定要在心理上有优势，既要有作为员工代表争取利益的仪式感，还要号召停止罢工的魄力。
其次谈实际状况，谈当下救急必须要先达成一致的条款。切记，要把话题集中在解决矛盾的根本问题上，比如，没有可靠的工资，员工无法解决衣食住行等问题，员工的付出和收入不相符等。如有必要可以引用法律条文。切记，不可大谈特谈道德，甚至爱之类的，这等于“劝饿人吃肉”引人反感。
特殊岗位的员工可以和老板争取到换岗，在公平基础上能保证加薪，让员工有积极性工作再好不过了。

首先你既然作为员工代表，员工罢工了，就说明这中间肯定出了什么问题。

作为一个员工的角度想，一个员工上班，大部分无非就是为了得到一定的报酬或者利益。
所以你得找出员工为什么罢工的原因，从根本上去解决问题，一个员工罢工，要么是嫌工资低了，要么就是不发工资，要么就是工作无法让人承受，不碍乎就这三个原因。。。

是要占在工人这一边的、既要保证企业的正常生产，又要维护员工的合法权利不受损害。所以叫员工代表，责任非常重要。

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