公司拖欠我的工资不发放,我该怎么办?
答案:1 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-08-10 04:07
- 提问者网友:愿为果
- 2021-08-09 23:40
我在一家民营企业做客服,今年6月7号提出离职,到9号签字完毕,(当时客户已经交接好了),是公司内部程序,(需要部门经理、财务部、人力资源部、总经理签字)。公司一般是在22号左右发上个月的工资,也就是说我离职的时候还没有拿到5月份的工资。到六月底的时候,打电话问财务,说工资做好了,要等通知。人力资源给的答复是 这是领导的意思,要下个月发工资的时候发放。我想一个月就一个月吧。。。7月底的时候打电话问工资的事情,人力资源给的答复是 现在我们公司有新的规定,业务员离职的时候要书面交接客户资料、应收账款,并请审计部和总裁同时签字。我很纳闷,为什么公司的新规定在已经离职的人员身上还能生效呢?百思不得其解。所以想问问大家,这种情况下,公司算不算违法?我于07年10月份和公司签订的劳动合同,到现在8月初了,还没有拿到我的档案。
最佳答案
- 五星知识达人网友:洒脱疯子
- 2021-08-09 23:47
劳动者辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准。离职时,若领取不到工资及离职手续,你收集证据后,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
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