企业调薪面谈员工是否有顺序要求？例如，先面谈涨幅高的？

企业调薪面谈员工是否有顺序要求？例如，先面谈涨幅高的？

企业如果是对薪酬进行普调，调薪面谈就没有什么顺序要求，甚至都可以不进行单独的面谈，采取集中宣贯的方式告知即可。在非普调情况下，如对岗位价值重新评估，就有可能会形成岗位等级及员工的薪酬有涨有降、涨幅有高有低的局面，这时调薪面谈就非常必要。此时的调薪面谈顺序应该是先谈降薪的，再谈涨幅低的，最后再谈涨幅高的。降薪的员工要和他们沟通清楚降薪的原因，是岗位价值的降低还是个人定位的降低，疏通员工情绪，避免造成波动。涨幅低的员工要重点说明薪酬晋升的方式和前景，鼓励他们更好的表现。涨幅高的员工要说明岗位价值高在哪里，让其理解岗位职责，以便员工更好的发挥作用。降薪的和涨幅低的面谈都应该在公司调薪方案正式发布之前进行，否则面谈的效果会大打折扣。

应该不是吧。

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