cetic职业测评工具包含哪些功能

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常用的职业测评工具有艾森克人格测试（EPQ）、卡特尔十六种人格因素测验（16PF）、麦耶斯•布瑞格斯人格类型指标（MBTI）、霍兰德职业兴趣理论或人格-职业匹配理论、PDP行为风格测试等。下面简要介绍麦耶斯•布瑞格斯人格类型指标（MBTI）。 这个测验是根据著名精神分析学派心理学家荣格的心理类型学说，由一对母女凯恩林•布瑞格斯和伊莎贝尔•布瑞格斯•麦耶斯编制而成。它是一种必选型、员工自报告式的人格测试问卷，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策和生活取向等方面的偏好。这套工具为人们提高自我认识，了解人际间的差异与相似提供了一种有效的方法。MBTI是世界上使用最为广泛的人格类型测试工具，每年有200多万人使用这一工具。在世界500强企业中有不少高层管理者、高级人事主管在使用MBTI。 荣格认为，世界上有三种人格维度和八种人格类型。布瑞格斯母女在此基础上又发展了一种人格维度（判断---知觉），这样就共有4种人格维度，8种行为风格，16种人格类型。这四种人格维度都可以看作是两种极端之间的连续体，每个人在每个维度上都是处于连续体上的某一点，大多数人只是在两种对立的行为风格中相对来讲更偏向其中的一种。（E）外向---内向（I）（S）感觉---直觉（N）（T）思维---情感（F）（J）判断---知觉（P） 人格类型的第一个维度外向---内向主要测量人们注意力集中的方向。外向型的人把注意力和精力放在身外的世界，主动与人交往，喜欢互动，与人为伴就精神抖擞，常认识很多人。内向型的人专注于自我的内心世界，喜欢独处并陶然其中。他们总是先想后做，心理活动居多。他们不喜欢受人注目，一般比外向型的人更矜持。 人格类型的第二个维度感觉---直觉与人们平时接受信息的方式有关。感觉型的人倾向于通过感觉器官获取真实存在的信息，他们注意自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感觉。他们只相信可以测量、能够记录下来的东西，只注重具体细节，比较实际。直觉型的人更相信“第六感觉”（直觉）。他们善于理解字面以外的含义，对一切事情都要寻求一个内在意义。他们富有想象力，倾向于看到实物的整体和抽象性的东西，通常不愿意维持事物的现状，比较有创造性。 人格类型的第三个维度思维---情感涉及人们做决定和结论的方式。思维型的人处理信息和作决策时依赖的是逻辑的因果关系，善于客观地分析一切，不以情感为转移，比较理智公正。情感型的人常依靠自己的喜好和感觉决策，他们容易将自己置于问题情境中，过多考虑情感因素而忽略客观事实。他们很能体贴人、富有同情心，并因此自以为荣。 人格类型的第四个维度判断---知觉所关注的是，一个人更愿意有条理还是随意地生活。判断型的人条理性很强。只要生活安排得有条不紊、事事井井有条，他们就快乐无比。凡事他们总要断个分明，喜欢决策。知觉型的人生活散漫随意，生活动机性强时最高兴。他们乐意尝试一切可能的事情。他们往往理解生活，而不是努力控制生活。

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