公司未给员工办理工伤保险是否违规

公司未给员工办理工伤保险手续，也未给员工说明。公司自行赔付。而员工仍然被公司扣除工伤保险金，公司按年度只给员工报销5000元的医疗费。这是否合理。劳动法对工伤保险有怎样的解释？

不合理。

劳动法规定，单位必须为员工缴纳五险。属于国家强制行为。

单位不缴纳保险已经违法，而且还扣保险金就更不合理。

工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 　　注:上述概念包含以下两层含义: 　　1、工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助；

　　2、劳动者因工伤死亡时其遗嘱可获得物质帮助。

工伤保险的特点　：　1·工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的 保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。

　　2·工伤保险的责任具有赔偿性。工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。

　　3·工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。

　　4·工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。

　　5·工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。

法律责任：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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这是不合法的 根据劳动法`公司必须在帮员工帮理好工伤保险后`才可以上班

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