和公司签3年合同，试用期3个月，还差4天被辞退，请问可以要求补偿吗？

答案:3 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-12-29 16:59

提问者网友：斑駁影
2021-12-29 02:00

最佳答案

五星知识达人网友：摆渡翁
2021-12-29 02:43

不能的。《劳动合同法》第三十九条（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

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1楼网友：青尢
2021-12-29 04:44

一个月内，公司可以不签订劳动合同，辞退员工不需要支付任何经济补偿金，只需要支付工资就行了。超过一个月的，没有签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资及经济补偿金。如有疑问，可以给我留言。

2楼网友：不想翻身的咸鱼
2021-12-29 03:52

主要看单位辞退你的事实理由是否充分？法定理由为：试用期证明不符合录用条件，但单位对你是不符合录用条件负举证责任。事实上存在些没良心的单位，就利用试用期工资可以是转正后工资的百分之八十的规定，压榨劳动者，以降低用工成本。试用期快到的时候就解除劳动合同，再招人试用。永不转正。如果你认为单位是这种无理找茬，解除劳动合同不合法的话，可以申请确认解除劳动合同无效，并要求继续履行劳动合同；或者要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金（经济补偿金的双倍，约1个月工资）。

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