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“中高级人才”的标准是什么?

答案:2  悬赏:80  手机版
解决时间 2021-01-23 07:48
  • 提问者网友:人生佛魔见
  • 2021-01-22 10:17
“中高级人才”的标准是什么?
最佳答案
  • 五星知识达人网友:鸠书
  • 2021-01-22 10:59
你是“狐女郎”吗?我成了前夫二奶性爱危险前奏上等搭配加分法赵薇千万置豪宅明星情侣火拼七夕巧用信用卡省钱凹凸秘笈胸腰篇百万富婆征婚好莱坞不老术三生三世桃花妖 时下,“中高级人才”开始在人才市场流行起来,但“中高级人才”的标准到底是什么?可谓仁者见仁,智者见智。 有些专家认为,年薪在10万元~20万元的属于中级人才,高级人才的年薪在20万元以上。高分低能的高学历者大有人在,况且目前假学历泛滥成灾,用学历来衡量人才的标准已是老皇历了。用年薪来作为所谓中高级人才的标准肯定不是最合适的,但是在拿不出更好标准的前提下,年薪作为人力资本的一种衡量方式也是可行的。 人才标准的判定是复杂的,但是知识在工作中的应用能力应该是一项不可缺少的基本标准。人才的基本标准是你会不会运用自己所学的知识,你的职业规划和你所选中公司的发展方向是否吻合。到底是不是中高级人才,要看你能不能为企业带来财富。对人才的考核是多重的,除了对以往业绩的考核外,还要对选定人才的背景进行调查,品德也是一个重要的标准。经过多重考核后,才能确定是否是中高级人才,然后给出相应的年薪。 据了解,北京对中高级人才标准的定位是非常明确的:有两年工作经历的大学本科学历者,或者是有中级职称的。 中国人事人才研究所王通讯所长认为,是否是中高级人才,本质上要考察他的才能。但才能是很难轻易地显示出来的。所以,在界定是否为中高级人才时,看其教育投资是比较合理的,学历、职称作为中高级人才的衡量标准也是可行的。据王通讯介绍,我国对人才的界定有明文规定,中专学历以上,有技术员以上职称的是专门人才。但眼下对人才的理解比较乱,专门人才和人才不是同一个概念,人才是指有杰出才能的人,专门人才是指具有某种专长的人。 到底达到什么条件才称得上是中高级人才?北京人才服务中心市场部郭经理举例说,如果一个博士不能带来经济效益,那么就很难说他是高级人才;反过来,能带来巨大市场效益的大都是高素质人才;另外,一般具有学历和职称,即使他不是高学历者,也没有职称,但他在不断地学习、充实知识来适应社会,这样的人显然就是中高级人才。
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  • 1楼网友:有你哪都是故乡
  • 2021-01-22 12:35
中高级人才,是对管理人才的一种定位。有非常丰富的工作经验,一半是十年以上。然后,有非常丰富的管理经验。文凭都不是最重要的。重要的是实用技能。
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