事假扣工资吗
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解决时间 2021-12-22 12:31
- 提问者网友：别再叽里呱啦
- 2021-12-22 09:13
事假扣工资吗
最佳答案
- 五星知识达人网友：舊物识亽
- 2021-12-22 09:42
问题一：请事假工资如何计算呢？ 5分国家法定的月计薪天数为21.75天。法定标准的计算逻辑是：
你请假7天，除去周六周日，实际请假5天。如果你的月工资是1800，那么，你每天的工资应为：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工资，总共要扣413.79元。
所以，领导如果说是按一天50来给你扣工资的话，是完全合理的，而且是比较宽松的做法。问题二：请问公司怎么扣请假的工资啊？ 不扣除社保、公积金的话，你的应发工资为：3000-3000&#矗7;21.75*2=2724.14.（前提是你们工资是扣日薪的话，有些单位请事假是扣1.5倍日薪，原则上是不可以的。）问题三：事假，旷工的工资怎么扣？ 1、辞职对于员工来说有两个重要标志，一是辞职报告，二是工作交接。法律没有规定提出辞职必须是要书面报告的，口头提出辞职也是辞职，何况经理已经口头答应，并进行了工作交接，辞职程序应该算基本完成了。
2、既然已经辞职了，就已经不是单位的人了，该单位的劳动纪律对你就没有约束了，就不存在旷工的问题。
3、10月份的三天旷工和事假都是没有道理的，但10月份的工资只能计算到10月7日这几天，其他保险事宜应到10月份。
4、如果公司要从10月份的工资中扣除事假和旷工的钱，属于莫名其妙的违法行为。如果9月份的工资没发到手，公司应该及时补发，不发的可申请劳动仲裁。问题四：劳动法事假扣薪标准 【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单绩应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天问题五：事假怎么扣工资，事假工资规定2015 扣事假工资主要依据公司的员工手册，员工手册一般来说都会有规定。如果公司没有员工手册，一般扣当日工资也是可以，因为毕竟当日没有上班，你不能取得当日的劳动报酬。
如果公司依据员工手册扣款的话，前提是该员工手册已经经过公示，你是知晓员工手册的内容。如果员工手册没有公示，那公司就不能依据员工手册扣款了。问题六：请事假工资怎么算？ 依规定，请事假单位可以不支付工资，也就是说你请事假的那两天没有工资，单位也最多只能扣你两天工资，不能多扣。两天工资应该会算了吧，3500÷21.75*2问题七：什么情况给事假不扣工资 劳动者事假期间，用人单位无需支付工资报酬，不区分什么情况。
劳动部
《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》
[59]中劳薪字第67号
1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。问题八：事业单位请事假能扣工资吗 严格来讲应该扣，看你们单位考勤是否严格了。当然大部分事业单位不会这么较真的，真有事儿偶尔请假是不会扣的问题九：请一天事假扣两天工资合法吗 当然是不合法的。事假只能扣一天工资，当然你可以规定每人每年有多少天事假多少天病假。请完就没了。问题十：工资怎么计算，事假和病假工资怎么扣 我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。
事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。
你请假7天，除去周六周日，实际请假5天。如果你的月工资是1800，那么，你每天的工资应为：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工资，总共要扣413.79元。
所以，领导如果说是按一天50来给你扣工资的话，是完全合理的，而且是比较宽松的做法。问题二：请问公司怎么扣请假的工资啊？ 不扣除社保、公积金的话，你的应发工资为：3000-3000&#矗7;21.75*2=2724.14.（前提是你们工资是扣日薪的话，有些单位请事假是扣1.5倍日薪，原则上是不可以的。）问题三：事假，旷工的工资怎么扣？ 1、辞职对于员工来说有两个重要标志，一是辞职报告，二是工作交接。法律没有规定提出辞职必须是要书面报告的，口头提出辞职也是辞职，何况经理已经口头答应，并进行了工作交接，辞职程序应该算基本完成了。
2、既然已经辞职了，就已经不是单位的人了，该单位的劳动纪律对你就没有约束了，就不存在旷工的问题。
3、10月份的三天旷工和事假都是没有道理的，但10月份的工资只能计算到10月7日这几天，其他保险事宜应到10月份。
4、如果公司要从10月份的工资中扣除事假和旷工的钱，属于莫名其妙的违法行为。如果9月份的工资没发到手，公司应该及时补发，不发的可申请劳动仲裁。问题四：劳动法事假扣薪标准 【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单绩应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天问题五：事假怎么扣工资，事假工资规定2015 扣事假工资主要依据公司的员工手册，员工手册一般来说都会有规定。如果公司没有员工手册，一般扣当日工资也是可以，因为毕竟当日没有上班，你不能取得当日的劳动报酬。
如果公司依据员工手册扣款的话，前提是该员工手册已经经过公示，你是知晓员工手册的内容。如果员工手册没有公示，那公司就不能依据员工手册扣款了。问题六：请事假工资怎么算？ 依规定，请事假单位可以不支付工资，也就是说你请事假的那两天没有工资，单位也最多只能扣你两天工资，不能多扣。两天工资应该会算了吧，3500÷21.75*2问题七：什么情况给事假不扣工资 劳动者事假期间，用人单位无需支付工资报酬，不区分什么情况。
劳动部
《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》
[59]中劳薪字第67号
1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。问题八：事业单位请事假能扣工资吗 严格来讲应该扣，看你们单位考勤是否严格了。当然大部分事业单位不会这么较真的，真有事儿偶尔请假是不会扣的问题九：请一天事假扣两天工资合法吗 当然是不合法的。事假只能扣一天工资，当然你可以规定每人每年有多少天事假多少天病假。请完就没了。问题十：工资怎么计算，事假和病假工资怎么扣 我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。
事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。
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- 1楼网友：毛毛
- 2021-12-22 09:52
对的，就是这个意思
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