为什么实际工资和合同工资不一样，现实中往往企业和员工订立合同，按当地最低工资标准。但实际工资更高

答案:6 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-04-03 13:20

提问者网友：欺烟
2021-04-03 03:24

最佳答案

五星知识达人网友：北方的南先生
2021-04-03 03:33

他们其实多少傻子，他们认为合同约定等于当地最低工资就可以了，认为那样以后发生纠纷就按照这个工资来处理。社保也不是按照这个约定工资来交的。所有的都是按照拿到手的所有货币性收入计算。如果公司没有按照你拿到手的那么多工资作为基数购买社保，就向社保局反映，罚他款。追问看来是为了以后有纠纷好操作，还有如果公司效益不好，它可以降低员工的实际工资。入职的时候，谈好的协定工资已经不算数，按照最低工资标准支付工资。不能少交五险一金，我也没领到工资还不知道。这样做可以避税？

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1楼网友：舊物识亽
2021-04-03 06:13

去劳动局监察科投诉

2楼网友：你哪知我潦倒为你
2021-04-03 06:05

这就是中国的现实

3楼网友：思契十里
2021-04-03 05:12

去劳动局

4楼网友：神也偏爱
2021-04-03 04:34

理由基本如你所说，而且好处还有很多，总之低工资的可操作空间比直接约定实际工资要多得多。

5楼网友：愁杀梦里人
2021-04-03 04:09

以工资条为准劳动合同约定的只是最低工资标准为的是将来不论什么原因你不过920是否低于当地的最低工资标准，还有待核实，每个地方的标准不一样。

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