性格内向的人，如何在职场中更好的打拼？
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解决时间 2021-04-07 20:17
- 提问者网友：记得曾经
- 2021-04-07 12:21
性格内向的人，如何在职场中更好的打拼？
最佳答案
- 五星知识达人网友：上分大魔王
- 2021-04-07 13:06
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内向性格的人在职场能发展的好吗？是不是外向的人在职场比较吃香呢？其实每种性格都值得肯定的长处和优势，关键在于提高职业竞争力，让自己成为不可替代的那个人。
实际上，现实中，很多的内向者，不仅在职场上很成功，而且非常的杰出和优秀，霸王君所知道到很多的名人、如政治家和企业家，其实都是些内向的人。
比如，普京，他的前妻柳德米拉普京娜曾说，他们相识的的时候，普京很内向，甚至在他们相识三年后，普京对她说：“看啊，亲爱的，你知道我的性格太过于生硬，现在你必须为你的生活做出选择。”柳德米拉还以为是普京要跟她分手，结果，原来是这位不善表达的人在向她求爱。
再比如，沃伦巴菲特和比尔盖茨都是著名的内向性格类型。但巴菲特管理着660亿美元的投资集团，而比尔盖茨则创办了微软，成为了非常杰出的企业家。
这些人和例子表明，内向的人与外向的人一样，其实根本与成不成功没有啥相对应的逻辑关系。
那么，性格内向的人，如何在职场中更好的打拼，逆袭职场？很简单，就4步！
第一步：建立自己的定位
职场中，很多人都会使用贴标签的方法，去认识一个人。
因此主动管理自己身上的标签，这是建立和维护职场人际关系的第一步，也是你在职场打拼的第一步。
管理标签，就是建立起自己的定位：你希望别人怎么描述你？你希望在别人的心目中，你是怎样的一个人？
任何特点都可以成为标签。能力，性格，行为，习惯，都可以。
标签的本质是什么？是与众不同的记忆点。只要你能够找到一些地方，是自己具备、其他人不具备的，都可以成为你的标签。
你可以成为那个文章写得特别赞的人，也可以成为那个总是充满点子的人，或者说话特别温柔，总是笑容满面的人。只要能让别人记住你，这些都是合格的标签。
最担心的是什么呢？是你本身不具备任何记忆点，又不够积极主动去维护自己的形象――再不济，成为那个“能力平平，但是特别热心帮忙别人的人”，也好啊。
没有标签的人，其实也就相当于没有存在感。有任何事情，不会第一时间想到你；有任何机会，也不会第一时间落在你头上。这是最需要避免的。
无论你是外向还是内向，是否善于言辞，有意识地找到自己的记忆点，主动做好印象管理，让别人提到你时，不会联想到负面的东西（比如沉默寡言、心事重重、趾高气扬），更不会一片空白――这是职场打拼中最重要、也是最基础的一步。
第二步：从一个小目标开始改变自己
想要从一个内向的人迅速改变成一个外向的人，那是不容易也不现实的。
但你可以给自己定一个小目标，从一个小目标一步一步改变自己啊。
之前有一个同事，他是一个非常内向的人，后来他为了让自己能鼓起勇气去改变，做和昨天不一样的自己，换了一条去公司的路，每次一踏上这条路他就提示自己，今天的你已经不一样了。
他还给自己定了一个小任务，每天早晨最少和公司的十位同事打招呼，哪怕说句你好都可以。每天中午强迫自己必须和大家一起吃工作餐，吃饭的时候不再低头，不论别人说什么，都要至少能让自己有机会说上五句话。
只要你想改变，就一定可以，从今天开始，给自己定个小目标慢慢改变自己吧！
第三步：主动争取适合内向人做的工作
一般来说，职场中每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。
那么，为什么不主动去争取承担这样的任务呢？
而且你不仅不可以轻松愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。
公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看？一份急需整理的五公分厚的客户资料？
如果这个工作的要求是沉稳和耐心，那么很显然就是你的菜了――而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。
第四步：学会自我推销
自我推销好像和我们中国文化讲究的谦虚谨慎，多干事少说话的美德完全背道而驰。
我们从小的教育告诉我们要保持谦虚，时刻反省自己。而美国人即使在自己只有70%的把握的时候，也喜欢说自己有120%的能力。
在中国谦虚教育下长大的一代，建立自信是第一步。
内向的人，想要在职场中更好的打拼，就要告诉自己：我相信自己的工作水平和学习能力，相信自己的语言能力和沟通艺术。我能做这个更高的职位，我可以学习新岗位的必要知识，我能跟别人打好交道。
那么，我们怎么推销自己呢？
杜克大学商学院讲师Dorie Clark写过一篇文章叫做《如何推销你自己，而不被当成混蛋》，她提到下面几条：
首先，要知道自我推销的真正价值不是只为提升个人品牌，而是帮助你的公司，你的团队和老板创造一个双赢的机会。如果你能很明确地让他们了解你能贡献最多的地方，那会节省很多时间，他们的工作也会变得更容易。
其次，用事实说话，而不是自己的判断。比如说，你自认为是社会媒体专家，可以说自己有多少粉丝，写博客写了多少篇文章，而不是只给自己加个标签。讲自己的业绩和功劳，一定要有数据和事实做支撑。比如由于你的工作，今年的销售业绩取得多少进展，客户有多少增加，团队满意度如何，员工忠诚度数据怎样。
最后，我们来总结一下，内向的人如何在职场中更好的打拼？
第一步，建立自己的定位；第二步，从一个小目标开始改变自己；第三步，主动争取适合内向人做的工作；第四步，学会自我推销。
相信我，学会这4步法，你也可以在职场中逆袭！霸王君在此祝愿你有一个好的发展前途哟！
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――END――
PS：你喜欢做个内向的人还是外向的人？欢迎大家留言分享哟~
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内向性格的人在职场能发展的好吗？是不是外向的人在职场比较吃香呢？其实每种性格都值得肯定的长处和优势，关键在于提高职业竞争力，让自己成为不可替代的那个人。
实际上，现实中，很多的内向者，不仅在职场上很成功，而且非常的杰出和优秀，霸王君所知道到很多的名人、如政治家和企业家，其实都是些内向的人。
比如，普京，他的前妻柳德米拉普京娜曾说，他们相识的的时候，普京很内向，甚至在他们相识三年后，普京对她说：“看啊，亲爱的，你知道我的性格太过于生硬，现在你必须为你的生活做出选择。”柳德米拉还以为是普京要跟她分手，结果，原来是这位不善表达的人在向她求爱。
再比如，沃伦巴菲特和比尔盖茨都是著名的内向性格类型。但巴菲特管理着660亿美元的投资集团，而比尔盖茨则创办了微软，成为了非常杰出的企业家。
这些人和例子表明，内向的人与外向的人一样，其实根本与成不成功没有啥相对应的逻辑关系。
那么，性格内向的人，如何在职场中更好的打拼，逆袭职场？很简单，就4步！
第一步：建立自己的定位
职场中，很多人都会使用贴标签的方法，去认识一个人。
因此主动管理自己身上的标签，这是建立和维护职场人际关系的第一步，也是你在职场打拼的第一步。
管理标签，就是建立起自己的定位：你希望别人怎么描述你？你希望在别人的心目中，你是怎样的一个人？
任何特点都可以成为标签。能力，性格，行为，习惯，都可以。
标签的本质是什么？是与众不同的记忆点。只要你能够找到一些地方，是自己具备、其他人不具备的，都可以成为你的标签。
你可以成为那个文章写得特别赞的人，也可以成为那个总是充满点子的人，或者说话特别温柔，总是笑容满面的人。只要能让别人记住你，这些都是合格的标签。
最担心的是什么呢？是你本身不具备任何记忆点，又不够积极主动去维护自己的形象――再不济，成为那个“能力平平，但是特别热心帮忙别人的人”，也好啊。
没有标签的人，其实也就相当于没有存在感。有任何事情，不会第一时间想到你；有任何机会，也不会第一时间落在你头上。这是最需要避免的。
无论你是外向还是内向，是否善于言辞，有意识地找到自己的记忆点，主动做好印象管理，让别人提到你时，不会联想到负面的东西（比如沉默寡言、心事重重、趾高气扬），更不会一片空白――这是职场打拼中最重要、也是最基础的一步。
第二步：从一个小目标开始改变自己
想要从一个内向的人迅速改变成一个外向的人，那是不容易也不现实的。
但你可以给自己定一个小目标，从一个小目标一步一步改变自己啊。
之前有一个同事，他是一个非常内向的人，后来他为了让自己能鼓起勇气去改变，做和昨天不一样的自己，换了一条去公司的路，每次一踏上这条路他就提示自己，今天的你已经不一样了。
他还给自己定了一个小任务，每天早晨最少和公司的十位同事打招呼，哪怕说句你好都可以。每天中午强迫自己必须和大家一起吃工作餐，吃饭的时候不再低头，不论别人说什么，都要至少能让自己有机会说上五句话。
只要你想改变，就一定可以，从今天开始，给自己定个小目标慢慢改变自己吧！
第三步：主动争取适合内向人做的工作
一般来说，职场中每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。
那么，为什么不主动去争取承担这样的任务呢？
而且你不仅不可以轻松愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。
公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看？一份急需整理的五公分厚的客户资料？
如果这个工作的要求是沉稳和耐心，那么很显然就是你的菜了――而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。
第四步：学会自我推销
自我推销好像和我们中国文化讲究的谦虚谨慎，多干事少说话的美德完全背道而驰。
我们从小的教育告诉我们要保持谦虚，时刻反省自己。而美国人即使在自己只有70%的把握的时候，也喜欢说自己有120%的能力。
在中国谦虚教育下长大的一代，建立自信是第一步。
内向的人，想要在职场中更好的打拼，就要告诉自己：我相信自己的工作水平和学习能力，相信自己的语言能力和沟通艺术。我能做这个更高的职位，我可以学习新岗位的必要知识，我能跟别人打好交道。
那么，我们怎么推销自己呢？
杜克大学商学院讲师Dorie Clark写过一篇文章叫做《如何推销你自己，而不被当成混蛋》，她提到下面几条：
首先，要知道自我推销的真正价值不是只为提升个人品牌，而是帮助你的公司，你的团队和老板创造一个双赢的机会。如果你能很明确地让他们了解你能贡献最多的地方，那会节省很多时间，他们的工作也会变得更容易。
其次，用事实说话，而不是自己的判断。比如说，你自认为是社会媒体专家，可以说自己有多少粉丝，写博客写了多少篇文章，而不是只给自己加个标签。讲自己的业绩和功劳，一定要有数据和事实做支撑。比如由于你的工作，今年的销售业绩取得多少进展，客户有多少增加，团队满意度如何，员工忠诚度数据怎样。
最后，我们来总结一下，内向的人如何在职场中更好的打拼？
第一步，建立自己的定位；第二步，从一个小目标开始改变自己；第三步，主动争取适合内向人做的工作；第四步，学会自我推销。
相信我，学会这4步法，你也可以在职场中逆袭！霸王君在此祝愿你有一个好的发展前途哟！
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