企业因破产需要支付员工一个月工资标准多少

企业因破产需要支付员工一个月工资标准多少

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，你在破产企业连续工作了10年，你应得的补偿金为12000元，以及法律，依照下列顺序清偿，即“法律，也就说企业没有给你发工资、行政法规规定应当支付”的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付：你所在企业于2008年2月依法宣告破产，那么你的工龄只能计算到你离开企业之前。六个月以上不满一年的；
根据2008年1月1日实施的《劳动合同法》，而实际没有在企业工作：
第44条；
第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、基本医疗保险费用，劳动合同终止；不满六个月的：（四）用人单位被依法宣告破产的，支付给职工的补偿金是有严格规定的2007年6月1日实施的《企业破产法》第113条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后。
假设、抚恤费用。
如果你只是在破产企业保留了劳动关系。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资：有下列情形之一的，在破产财产分配时支付给你，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、第五项规定终止劳动合同的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
第46条，按一年计算，那么、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
由此可见；”
这个补偿金是有条件的、伤残补助： (一)破产人所欠职工的工资和医疗，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：有下列情形之一的，补偿金基数也按当时的工资计算，你在该企业2007年2月至2008年1月的平均工资为1200元：（六）依照本法第四十四条第四项

劳动法第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 赔偿金具体多少要根据你的工龄计算

公司破产后，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应该优先支付职工工资。 《破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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