跳槽之后工资能涨多少

跳槽之后工资能涨多少

合易认为：跳槽与收入上涨并不是绝对的正相关关系。如果HR自身未能掌握丰富的专业能力，工作经历只能是个人工作年限的简单累积，即使跳槽，也不能实现个人收入的增加。为实现个人收入的提升，作为HR人员，需从以下方面着手努力：

首先，提升个人专业素养。资深HR的薪资比普通HR专员的薪资要高很多，但前提是必须掌握真正的人力资源专业知识，与此同时，精通公司业务知识，了解公司业务部门的专业内容，并将自身的专业能力与业务部门的需求相匹配，切实帮助企业解决管理方面存在的问题，实现岗位价值。其次，在打磨个人专业能力的同时，不断提升自我综合管理能力，在职业发展道路上向管理岗位迈进，管理岗位的薪资均要高于普通的职员；最后，利用工作之余，适当提升个人学历或者考取专业证书，在有些企业，有证书或者学历方面的薪资补贴，也可将其作为收入上涨的一个途径。

这要看你的个人能力和公司性质，不是只要跳槽就会涨工资，但可以跳到会涨工资的公司，不然跳槽也没多大意义。尽量往更高的台阶跳，多考虑新公司可以给自己带来哪些提升。那什么时候适合跳？当自己有了一定的实力，当目前的公司已经不适合自己的发展，需要更大的平台的时候，就可以考虑，择良木而栖，有机会一定要抓住，不要做让自己后悔的事。

主要还是要看所在行业和个人的能力水平，每个公司都希望招聘的人是高性价比的。如果你要2万的工资，你就至少要具备拿2.5的水平，产出的价值也要是工资的几倍。所以跳槽没有固定的涨多少。有的人涨一倍，有的人涨几百，还有的人不涨反降的都有。

您好，很高兴为您解答： 这个要看你个人的能力了，但是一般跳槽的话工资上涨不能低于原工资的百分之十五； 希望回答对您有帮助！

工资得看个人的一个情况，个人的一个休养，一个能力，一个与人沟通的技能，全面发展的人 工资一般会高一点，一般跳槽涨薪在30-50%比较好，比如你现在薪水是10,000，那你跳槽过 去，薪水最好涨到13,000~15,000。

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