德邦快递工作怎么样
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解决时间 2021-03-03 19:01
- 提问者网友：星軌
- 2021-03-03 02:53
德邦快递工作怎么样
最佳答案
- 五星知识达人网友：长青诗
- 2021-03-03 04:02
问题一：德邦快递员工资怎样 一般物流，包括德邦，快递员门槛都比较低，大多只要求男性，年龄18岁—40岁，有的只要求18岁以上就可以了。快递员都是计件工，其实就是多送、多收，就多赚。大多数德邦快递员想拿4000元左右的工资还是比较容易的，如果能达到6000元，就算不错的，像传说中的“快递员月入过万”则是极个别人的情况，得非常拼才行。
快递员想拿高工资，除了得多收件、多送件外，还得有高质量的服务，这也对快递人员做了更多的要求。这方面应该在德邦或者顺丰要求会更严。但如果快递员一旦走上www.50yc.com/information/newsdetail/2507 这样的违法行为，结果就不是工资多少的问题了，恐怕以后这一辈子都不可能再进入这一行。问题二：德邦物流待遇如何 接送货员主要是负责跟客户接触的多点，不单是苦力，更重要是做服务；
休息是大小周休息的，这周休一天，下一周就休二天，一直这样轮流休息的，国家规定的假期是有带薪休息的；
工作时长要看在哪个部门了吧
建议你还是值得去做的，如果你口才还可以，有激情，肯上进，德邦是很适合你的，学到的东西亥多，上升的空间很大，进公司的话待遇大概在2500左右，有食宿补贴之类的，有社保问题三：做德邦快递员工资怎么样啊！以及各方面。请教以上大神。 呵呵，干什么都不要进德邦，他妈的就是各种坑。工资低就算了，只有上班时间，没有下半时间，老是半夜十一二点才下班。快递员就是一杂工，别人的活都是快递员干，什么外场的活，清仓，装卸车哎不说了，都是眼泪问题四：德邦物流员工待遇怎样 您好：
德邦物流在同行业当中工资待遇比较有竞争力。员工拥有各种福利，比如：亲情“1+1”、全程无忧、话费补贴、食宿补贴、集体婚礼等，因各地区工资系数不同详细的薪酬待遇您可以咨询当地人事部门。
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！问题五：有谁知道德邦物流的工作怎么样，上班主要是做什么？累不累？ 如果你是大学生，建议不要去！
1、主要工作：搞卫生，开早会，处理走货异常和客户投诉，接货称重量方开单（有些是公司内部人员暗访），电话营销，派单，整理仓库，接听电话（有些是公司内部打来的暗访电话），预约上门接货司机，装车。
2、工资3000左右（包含所有补贴），不包食宿，购买社保，没有其它福利，有奖金（一般是没有的），年终奖每月100（去年已经没有了），没有加班费。
3、工作时间一般是每天10到14个小时不等（我读体育的都觉得很累），小月休6天大月休7天（出纳和经理周末休，其他人轮休，可以灵活安排）.
4、晋升机会多，因为不断的有领导辞职。当然，员工流失的更多，能做一年的寥寥可数，公司不在乎，可能是它的策略吧。何况每年都有千千万万的应届大学生过来应聘，不愁没人。
5、用德邦快递寄快件给自己，因为德邦的快递贵而且慢，没人用，但你要完成快递收入指标。然后就会看到公司大肆炫耀快递业绩，当然了，你寄出去的快递得用你自己的钱，因为你就是你的客户。有些人觉得为公司创收很自豪，有些人觉得很荒唐，各有各想吧！
6、心里压力大，有时候很不平衡。所有环节都有提成，营业部没有；任何环节出了问题，公司和客户把责任都是指给你。高收入部门比低收入部门的工资反而少，别幻想多劳多得，谢谢。
7、跟同事的感情一般会很好，因为大家都有种难兄难弟的感觉。总之，还算好吧。
8、一年之后你不想干了，如果你是男的，会发现你已经浪费了最宝贵的一年时间，因为面试下一个公司的时候你会跟面试官说：我搬了一年货，对装柜很有心得，身体也强壮了不少；如果你是女的(出纳），你可以说你已经很会发邮件了。
近来闲得发慌，看到这个问题，就啰嗦了点，仅作参考。问题六：德邦物流的工资怎么样 5分德邦物流有多坑？
承诺三天发六天。
货物损坏比猴精，
能拖一天是一天。
找了经理也没法赔，
官官相护你是谁？
要想德邦把你管，
加薪升管再来谈。
原因其实很简单，
虚伪的奖状怕捅穿。
理赔来年再来算，
你爱咋办就咋办。
反正前途不能断。
不坑客户钱哪来？
不怕没人来搭台。
要说德邦有多坏 ，
在下慢慢来上菜：
离奇缠上保鲜袋，
不是破损就少块。
要问包装怎么加？
提货就说八十八，
到地就是九百八。
你要上来评评理，
拉走货物不管你。
下次自提不交钱，
别想提前开车门。
货损要是不签收，
德邦就把包装修。
你不着急他就呆，
下次有货一起塞。
要是并非本人收，
偷梁换柱似神偷 ，
短信来个正常收。
好不容易改异常收 ，
传去的照片故意丢，
理赔就是不肯兜。
你若照片不备份，
德邦还会骂你笨。
反正就是不肯赔，
保价低了你怪谁？
多保多出货不赖，
不保就是容易坏。
材料全部提交完，
理赔还是难难难。
德邦就像是人贩，
理赔拖拉两月半。
损坏的机器没退还，
工期赶活就不谈。
没钱年底怎养家？
看你们人渣不人渣？
此次网络来维权
实在不行就法院传，
管你德邦有多叼，
实事求是怕个鸟
本人实名赵小年，
证据大把不怕人，
感谢网友都来传
骗子就该来偿还！！！问题七：德邦物流待遇怎么样 德邦物流接送货员主要是负责跟客户接触的多点，不单是苦力，更重要是做服务； 休息是大小周休息的，这周休一天，下一周就休二天，一直这样轮流休息的，国家规定的假期是有带薪休息的； 工作时长要看在哪个部门了吧 建议你还是值得去做的，于薪酬德邦德邦物流在同行业当中还是比较不错的，详细信息您可以拨打德邦物流全国服务热线咨询一下,就什么都明白了.还有这家公司每个城市之间工资是不一样的问题八：德邦物流上班怎么样 大专生主要是搬货，本科生主要是接电话开单电话回访和搬货，不管是大专还是本科每天都要做6S就是扫地啊摆放物品啊那桌子啊，每天都做好多次问题九：德邦快递工资怎么样 不劳而获除了中彩票就只有做梦了，付出和收获在相对的条件下是平等的。
做一份工作之前你需要自己考虑清楚以下几个方面：
第一，不是工资待遇，而是付出和收获的平等性，不论是脑力还是体力。
第二，工作的可持续发展性，例如升职、加薪，也就是前途方面。
第三，工作长久性。不止考虑工作单位会不会长久的延续下去，更要考虑你能在这学到什么，在这能干多长时间，等不做了或者做不成了你得到了什么，接下来又能做什么。
第四，实际情况，作为单身能不能养活自己，有家庭能不能养活家人，有孩子能不能存下部分钱来。
以上内容仅供参考。问题十：德邦快递员工资如何？ 30分2000多吧，也是多劳多得
快递员想拿高工资，除了得多收件、多送件外，还得有高质量的服务，这也对快递人员做了更多的要求。这方面应该在德邦或者顺丰要求会更严。但如果快递员一旦走上www.50yc.com/information/newsdetail/2507 这样的违法行为，结果就不是工资多少的问题了，恐怕以后这一辈子都不可能再进入这一行。问题二：德邦物流待遇如何 接送货员主要是负责跟客户接触的多点，不单是苦力，更重要是做服务；
休息是大小周休息的，这周休一天，下一周就休二天，一直这样轮流休息的，国家规定的假期是有带薪休息的；
工作时长要看在哪个部门了吧
建议你还是值得去做的，如果你口才还可以，有激情，肯上进，德邦是很适合你的，学到的东西亥多，上升的空间很大，进公司的话待遇大概在2500左右，有食宿补贴之类的，有社保问题三：做德邦快递员工资怎么样啊！以及各方面。请教以上大神。 呵呵，干什么都不要进德邦，他妈的就是各种坑。工资低就算了，只有上班时间，没有下半时间，老是半夜十一二点才下班。快递员就是一杂工，别人的活都是快递员干，什么外场的活，清仓，装卸车哎不说了，都是眼泪问题四：德邦物流员工待遇怎样 您好：
德邦物流在同行业当中工资待遇比较有竞争力。员工拥有各种福利，比如：亲情“1+1”、全程无忧、话费补贴、食宿补贴、集体婚礼等，因各地区工资系数不同详细的薪酬待遇您可以咨询当地人事部门。
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！问题五：有谁知道德邦物流的工作怎么样，上班主要是做什么？累不累？ 如果你是大学生，建议不要去！
1、主要工作：搞卫生，开早会，处理走货异常和客户投诉，接货称重量方开单（有些是公司内部人员暗访），电话营销，派单，整理仓库，接听电话（有些是公司内部打来的暗访电话），预约上门接货司机，装车。
2、工资3000左右（包含所有补贴），不包食宿，购买社保，没有其它福利，有奖金（一般是没有的），年终奖每月100（去年已经没有了），没有加班费。
3、工作时间一般是每天10到14个小时不等（我读体育的都觉得很累），小月休6天大月休7天（出纳和经理周末休，其他人轮休，可以灵活安排）.
4、晋升机会多，因为不断的有领导辞职。当然，员工流失的更多，能做一年的寥寥可数，公司不在乎，可能是它的策略吧。何况每年都有千千万万的应届大学生过来应聘，不愁没人。
5、用德邦快递寄快件给自己，因为德邦的快递贵而且慢，没人用，但你要完成快递收入指标。然后就会看到公司大肆炫耀快递业绩，当然了，你寄出去的快递得用你自己的钱，因为你就是你的客户。有些人觉得为公司创收很自豪，有些人觉得很荒唐，各有各想吧！
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7、跟同事的感情一般会很好，因为大家都有种难兄难弟的感觉。总之，还算好吧。
8、一年之后你不想干了，如果你是男的，会发现你已经浪费了最宝贵的一年时间，因为面试下一个公司的时候你会跟面试官说：我搬了一年货，对装柜很有心得，身体也强壮了不少；如果你是女的(出纳），你可以说你已经很会发邮件了。
近来闲得发慌，看到这个问题，就啰嗦了点，仅作参考。问题六：德邦物流的工资怎么样 5分德邦物流有多坑？
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做一份工作之前你需要自己考虑清楚以下几个方面：
第一，不是工资待遇，而是付出和收获的平等性，不论是脑力还是体力。
第二，工作的可持续发展性，例如升职、加薪，也就是前途方面。
第三，工作长久性。不止考虑工作单位会不会长久的延续下去，更要考虑你能在这学到什么，在这能干多长时间，等不做了或者做不成了你得到了什么，接下来又能做什么。
第四，实际情况，作为单身能不能养活自己，有家庭能不能养活家人，有孩子能不能存下部分钱来。
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