公司被员工申请劳动仲裁，但员工属过错方，该怎么办？

主要情况为：公司某员工为公司聘请的小区保安人员，在值班期间，发现异常情况（有人恶意毁坏小区的强弱电设施，造成电路、电线损失严重）他没有上报领导，也没有报案，导致此人毁坏了小区每个楼层的设施后逃逸，（此事件第二天在派出所报案登记，有凭据）公司在跟该员工沟通后，该员工以自己只是保安，不是公安为由，拒不承认职务过失，因为此人在试用期，且才上班不足一个月，所以公司与之解除了试用期合同，并扣除了几百元的职务过失处罚金，此人不服，到劳动监察大队申请调解，调解不成，又申请劳动仲裁，请问公司该怎么处理？有签订试用期合同，最后结算工资也有凭据，有罚款事项说明以及该员工的签字，并无胁迫

解除劳动关系，这个你没有问题
扣钱这事就看有没有你单位内部规定（成文的）支持了
如果没有恐怕不妥
别的没有什么

你好！ 员工有过错单位可以依照法律相关规定或者公司规章制度来解除劳动关系，至于员工自己觉得委屈去申请劳动仲裁这个是他自己的权利，至于最后劳动仲裁委员会支持与否还需要单位提供证据证明开除他是没有错的 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息