试用期过后离职但是没有做交接辞职，能领工资么？

1800的底薪你扣800当做对公司的赔偿我没意见，但是你不能一分钱 给我，好歹我在这里起早摸黑，让我跟带我的那个姐联系怎么弄，但是我把所有能试的手机都试遍了那个软件也弄不好，于是公司排名就有点靠后了各位律师好，我是一名毕业一年的大学生，公司所有的人都这样，工作了一个月，不能这样吧。请问各位律师，我正好回老家了，我是今年10月22日进入一家济南的汽车销售店做市场专员的，当时面试我的总经理说我要是觉得可以就来试试，然后上班，试用期底薪是1800.后来11月初原来带我的老员工回家生孩子去了，整个市场部的网络推广部分就全由我负责，不能不按合同来办事吧。他说我不能这种工作态度，这是不负责任的表现，把我当朋友才跟我这么说的，我就第三天回的公司。后来我问财务我的工资什么时候发，我上午把所有的工作明细都打印成册，并且连同辞职报告一起放在桌面上了。我工作期间也没出差错，每周休一天，就是多请了两天假。我们总经理的助理一直嫌我手机自动推的送广告的软件弄不好。后来11月25日我找总经理助理谈了谈，我说我在这一个月了，但是因为一个软件弄得我很不顺利，他说我的工作态度有问题，我向他提出离职，他说等找到新人以后再离职，他借此找我训话，也就是（12月20）才发。当时我就气了，他竟然说我还想着工资，我工作没做好，不可能给发工资的。我说我们当初我试用期开始签了试用期合同的，我跟他说我所有方法都试过了，财务说总经理交代的是我的工资得下个月20号。请问我这种情况到底能不能拿到工资呢，但是就是弄不好，下午我就离开公司了，我来上班了。我说你可以扣我工资，并跟他把所有的工作都交接好了。我再问他我工资的事情，这对我是否有利呢？还有就是前几天公司的财务打电话过来跟我核对我上个月的考勤表，说是发工资用。第二天总经理助理以工作无交接为由让我回公司，我的工资还能要回来么，当初签的试用期合同只有一份，不是一式两份，交接没办好

当然也是必须给你工资的。你辞职本身就是对他们公司的仁慈，你这种情况如果不辞职他们才麻烦呢。你又半清了离职手续，公司必须支付给你劳动所得。如果不给，你就告诉他们要去劳动部门申请仲裁。
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