我要辞职，但是公司却以公司制度为由要一个月之后才准离开公司，提前走要扣2400，合法么？

我要辞职，已经找好下一家公司,但是公司却以公司制度为由，一个月之后才准离开公司，如果提前走就要一天扣800，扣三天的工资。才可以离开，请问这个合法么？这是深圳的一家公司。

劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是法律对于劳动者离职的最低要求。 不建议劳动者违反此规定。
针对辞职的请求，单位有几种反应：
（一）同意辞职，做满三十天后办理离职；
如果你希望提前就走，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣钱吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是，你的离职对于单位造成损失的话，用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。
（二）同意辞职，可以不做满三十天；
这种情况，正中你下怀。你自己也希望不做满三十天就离职。如果双方都有此意， 建议你与单位签署一份协议，约定离职日期，这样对你来说更有保障。
（三）同意辞职，但要做满超过三十天；
单位希望你三十天之后再离职，显然与你的目的相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是没有单位的同意，你也没有权利擅自缩减工作不足三十天。此时，你可以参考第一种反应的结果处理。
（四）不同意辞职。
始终强调，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。

希望能帮助到你！

如果公司执意这么做，可以去劳动部门投诉

也要提前一个月，或者给你一个月工资作为代通知金。你辞职也一样，如果没有提前三十天，用人单位可以扣除你一个月工资作为代通知金。法律是保障双方的，不是单方面保护劳动者而已要求已签合同的正式员工提前一个通知公司才能离职，是劳动合同法规定的，不是你们公司规定的。所以公司的行为是完全合法的。 用人单位主动和你解除劳动合同

公司有理由要求你一个月后离开，符合劳动法，至于说一天扣800，扣三天工资劳动法上面好像没有提到过。

合法 你看看你们签的劳动合同 你要辞职提前一个月要打好招呼的 他如果想主动辞退你 也要事先打好招呼

每个公司都有自己的限制条件 只要是在合理的范围内就行的

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