怎样才能在工资结构低的标准下吸引应聘人

答案:2 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-02-04 02:16

提问者网友：一抹荒凉废墟
2021-02-03 01:45

怎样才能在工资结构低的标准下吸引应聘人

最佳答案

五星知识达人网友：枭雄戏美人
2021-02-03 02:06

您好，您这问题，恐怕是无解！
既然『有形的薪资』吸引不了人，就从『福利留人』＋『培训留人』考虑。建议是，公司在国家规定的『硬福利』方面，先尽量达到 90％符合，例如，最低工资标准签订劳动合同加班费倍数社会保险住房公积金法定节假日产假陪产假等等。再来，就是公司内部规划些『软福利』，先让在职员工稳定且认同公司，鼓励在职员工介绍，鼓励离职员工返厂，『软福利』方面，例如，共有性的：员工生日团体活动年会聚餐等等。群体性软福利：三八妇女节母亲节父亲节儿童节等，给个小礼物或小红包。个别性的软福利：特殊岗位补贴主管补贴等等。以上，仅请参考，谢谢

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1楼网友：北城痞子
2021-02-03 03:32

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

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