休产假和晚育假、独生子女假期间公司涨工资没给我涨合法吗

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解决时间 2021-04-06 05:28

提问者网友：山高云阔
2021-04-05 19:27

我是2009年1月4号休的产假和晚育假、独生子女假共计210天，公司在2009年3月份给我们内勤人员涨了150元工资，唯独没有我的份。现在8月4日我到公司销假，领导劝我辞职，(我合同到2009年12月31日止)我没有同意，公司就要和我解除劳动合同。协商补偿我四个月的工资（我是2006年2月份进的公司）。我要求赔偿5个月的工资（5个月是哺乳期），公司不同意。请问不给我涨工资是否合理？我的要求合理吗？我能否要求双倍赔偿？

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五星知识达人网友：一把行者刀
2021-04-05 21:04

首先在哺乳期内解除合同是违法的，你可以要求双倍经济补偿金的赔偿。其次，公司不涨工资是合法的，因为毕竟没有哪条法律或者合同上规定一定要涨工资。

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1楼网友：患得患失的劫
2021-04-05 21:39

合法, 涨工资是企业行为, 有权自主决定

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