编制和合同制什么区别，区别能有多大

编制和合同制什么区别，区别能有多大

事业编制的是正式工，合同制没有编制，而且工资也差多了，可以根据合同解除聘用关系。 事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工，按照工人工资档次发放工资，其余按照管理类别和专业技术类别发放工资。

大环境下是没有什么区别的，现在很多医院都要求同工同酬了。 但是小环境下还是有些区别。 第一，就是心理上的观感。现在大家还是希望有编制，相对而言有保障，说出去好听。 第二，五险一金不一样，有些地方合同制护士的五险一金交得很少。 第三，收入不一样。部分医院合同制护士的收入远低于编制护士。 第四，晋升渠道不一样，编制护士拥有更多的机会。 这些不同可能每个医院都不同，大致相当就是这样。 你可以注意一下，如果一家医院每年都由卫生局进行编制考试，那么大致上可以判断编制和合同的区别肯定有。 如果编制是由医院进行考试的，那么区别就很小。 还有一种是差额拨款的编制，这个基本上就是卫生局进行招聘的，含金量会高一些。 那些医院统一招聘有编制的，区别很小，因为整个医院除了历史遗留问题下的合同制护士，基本上全是编制护士，不过这些不是卫生局拨款，收入差别没什么。

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