成都富士康在实用期不合格被辞退，还能不能进，要好久才能进

成都富士康在实用期不合格被辞退，还能不能进，要好久才能进在职期间表现很好，但是因为大量裁员被迫辞退，我想知道还能再去进，要好久才能进，谢谢

在富士康在试用期期间被单位辞退，一般情况下在本年内是无法再次进入。

员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。如果员工自动离职，或者严重违反公司纪律被单位辞退，单位可能将该员工作为不予录用人员，以后再也不能进入了。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。

在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。

员工自动离职或者被单位辞退，一般企业为了维护企业形象，将自动离职人员纳入公司黑名单，不得再次录用。离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后，次月再次入职。

依据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

重庆富士康在招人呀，富士康工作好不好呀

你这个可以去咨询富士康当地的工厂那边比较清楚，不一定每个地方都是一样的，就像工资一样，如果一样就不需要开那么多分厂了

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