员工违反公司制度可否在基本工资中扣罚

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解决时间 2021-02-09 16:11

提问者网友：未信
2021-02-08 15:39

员工违反公司制度可否在基本工资中扣罚

最佳答案

五星知识达人网友：猎心人
2021-02-08 17:19

劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定：关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十六条的规定精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。

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1楼网友：逃夭
2021-02-08 20:07

公司没有罚款权；所以不可以扣罚

2楼网友：蕴藏春秋
2021-02-08 18:33

可以的。但是扣罚后所发工资，不得低于当地最低工资标准。

3楼网友：躲不过心动
2021-02-08 17:47

看合同的，如果合同没有规定违反制度所扣的金额，或者没有最终解释权归公司所有的，或者金额过大可能或者必然引起对方情绪的，就不能扣
另外在扣罚工资前，必须通知员工本人，尽量得到其认可，或得到大部分公司员工认可
没有法律条文说公司可以扣罚员工工资因为违反公司制度，因为每个公司制度都是内部制订的，法律无从查证这些制度是否合法合理合规

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