保洁人员战略规化管控

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解决时间 2021-03-01 00:20

提问者网友：记得曾经
2021-02-28 11:16

保洁人员战略规化管控

最佳答案

五星知识达人网友：鸠书
2021-02-28 12:29

第一，并非所有的绩效指标都是关键性的绩效指标。真正的KPI指标必须是对于保洁公司的健康发展起到至关重要的作用，能够为企业在市场竞争中创造战略性优势的指标，也就是企业战略的量化体现。
第二，保洁公司的KPI设定不应该只来自于财务结果。财务数据在时间上具有一定的滞后性，容易诱使企业追逐短期利益，而忽视保洁公司长期的发展，既不能反映战略的实时执行情况，也不能作为战略调整的唯一依据，不足以体现企业的战略导向。
第三，保洁公司的KPI设定不能只针对单一职能部门或者单一组织。保洁公司战略也是基于保洁公司作为一个整体的基础上制定的，侧重单一部门就人为地割裂了各个部门之间的联系，打破了企业战略的整体格局，不可能成为战略导向性的KPI。
第四，保洁公司的KPI设定不能只侧重于保洁公司内部相关利益团体，同时也要考虑外部相关利益团体，如客户、市场和社会等。因为企业战略制定都是综合企业内外部相关利益团体的决策结果，忽略了外部利益团体的KPI设定必定不能体现战略导向性。

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1楼网友：你可爱的野爹
2021-02-28 13:57

任务占坑

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