湖北事业单位辞职

我在湖北某市XX设计院，属事业编制，单位一直有交养老保险、医保和公积金，但是个人认为在这里的发展前途不是很大，想跳回武汉去。现在我在武汉联系了一家企业，此企业也同意接收我，
请问这种情况下，我该如何去原单位办理离职手续？以及办理时的流程及注意事项？

附一些具体情况，供大家参考：
1.我是2005年签的事业单位招聘合同，年限是2005年至2008年，合同后面的附则中没有规定可以自动续签，而是规定的合同到期前一个月应办理续签手续。单位在2008年也没有跟我谈续签的问题，是不是可以利用这一条辞职？

这件事我现在就在实际操作中，就是不希望出现什么意外所以才来求助大家。
我本是武汉人 毕业的时候因为种种原因没有留汉
很郁闷，难得有这样一个机会，肯定是想把握住了

第四位仁兄说的很好，但我觉得还是有欠缺
我只是想找一下合理合法的规则去辞职
我的院长总认为自己做的合理合法，我要是找不出来依据的话，可能会拖很久
我没有太多的时间和他慢慢耗

你的情况是可以辞职的，按照规定办理手续即可，不会存在任何隐患，一般是单位辞退工作人员才可能发生纠纷，自己辞职的不会有麻烦的。
　　第一：如果你没有和单位签订聘用合同，或者聘用合同没有确定规定辞职的程序，你可以直接向单位提交辞职申请，三个月内，单位应当给你办理相关手续。
　　第二：如果你和单位签订来聘用合同且规定了辞职的条款，那就按照聘用合同办理。
　　第三：如果你们单位没有按照以上2点办理，你可以在三个月后向所在地的人事争议仲裁部门申请仲裁（一般设在人力资源和社会保障局）。
　　第四：根据你提供的情况，我有一个疑点“合同到期前一个月应办理续签手续。”请问，你们的聘用合同中有没有关于“如果不续签作何处理的规定”？
　　欢迎来信咨询!

　　你需要合理合法的规则，其实最合法的规则就在你们的聘用合同中，你没有详细说出你聘用合同的有关内容，无法帮你！


　　相关的法律依据是：
　　全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定
　　(人调发[1990]19号）
　　第五条 所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
　　第六条 与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。

是的可以利用这一条辞职!而且态度要坚决一点.

完全可以，设计院现在都是事业单位企业化管理，没有与你续签合同你完全可以提出辞职，社保直接转移，也可以按照调动的程序走。一点问题也不会有。祝你顺利！

直接向他申请辞职咯,原因是我想为自己的将来,去更有发展的地方去闯一下!

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