公司这样做需要赔偿吗？

答案:7 悬赏:30 手机版

解决时间 2021-08-18 19:13

提问者网友：贪了杯
2021-08-18 15:36

我在一家公司里做出纳，今年6月份，公司财务经理在我下班后通知我叫我立即去火车站买一张火车票，我开始答应了，但是在临时接到家里有事的电话后告诉经理去不了，她很生气然后安排另一名同事去买票。结果第二天我刚到公司就被要求办交接，回家休息，也就是被辞退了，请问这种情况，公司需不需要对我进行赔偿？如需要应赔偿多少？（我在那里上班已一年多，公司未与签订合同未帮我办理保险）

最佳答案

五星知识达人网友：春色三分
2021-08-18 17:04

按《劳动合同法》的规定，公司应予赔偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

全部回答

1楼网友：醉吻情书
2021-08-18 23:19

你可以申请劳动仲裁，

但是关键问题是要准备好证据和相关的材料，否则也是没什么意义。

2楼网友：平生事
2021-08-18 22:10

公司这样做是完全不合理的，你可以去劳动局劳动监察大队去举报他，同时写上劳动争议仲裁申请书，内容包含对你工资的双倍补偿即你每个月工资的双倍（比如你每个月工资为800元，那么公司给你的工资双倍为1600元，比如你上了13个月即1600x13=20800），及要求公司为你补办社保。应为公司无辜开除你，你还可以申请经济补偿金

3楼网友：北城痞子
2021-08-18 20:35

这个的话，主要是证据问题，如果你有证据证明你在他的公司上班的话，你可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求他赔偿你1个半个的经济补偿金，因为超过1个月未签订劳动合同而支付11个月的双倍工资，以及补较你工作期间的社保费用。

4楼网友：西岸风
2021-08-18 20:17

要赔偿。公司赔偿你一个月的工资。

5楼网友：逐風
2021-08-18 19:05

我是律师，就你所述，她这是无理取闹，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。

6楼网友：躲不过心动
2021-08-18 17:29

你公司就因为这点小事就辞退你严重不合法。你虽然没有签订书面劳动合同，但是已经存在事实劳动关系，且你已经工作满一年了，视为已订立无固定期限劳动合同。建议你带上你在该公司工作的相关证明，证明存在劳动关系，比如胸卡、工资条或者工资卡，都可以的。然后到你们当地的劳动部门申请劳动仲裁，申请支付你11个月的双倍工资和经济赔偿金，并要求补缴一年多来的社保。

希望我的回答你会满意并采纳

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息