面试时，如何对求职者提问？

是这样的，因为我们公司才成立不久，要再次招聘人员，特别是销售业务员，由我们公司的几个经理和销售的老总一起面试。同样作为销售业务员，我也有幸成为了面试官之一，我就想问问大家，面试官，一般要提些什么样的问题呢？
我想提的问题，不能太没水平了，让经理和销售老总觉得我很没水平、太肤浅或者是我还不够他们那个档次。
当然，也不能太过了，把他们想问的都问了。对吧！
所以就问问大家有经验的，帮忙出来说说，一般这种情况，问什么问题比较好？谢谢了，就100分了，多的我也真没有。

你好，很理解你的心情。。因为我也当过面试官。。那这样吧，面试的目的就是筛选应聘者。。。从里面筛选出更适合你们公司的人员。这个才是面试的目的。

如何筛选呢？就是利用提问等来考察他的能力，这里我要说明一点，也是比较重要的，在筛选人员的时候，应该把能力放在第一位上！如果有经验者优先！还有就是比如两个人应聘一个职务，你应该选择最适合你们公司的，可能他不是最出色的，可是他一定要是最适合你们公司的。

那你们公司要招聘销售方面的人员，那就要注意一些地方，首先就是考察他们的表达能力，这个是基本的。。。销售人员起码得能说会道。。可以让他们做个自我介绍，或者是出个题目，比如说“如果客户感觉我们的产品质量有问题，那你怎么处理？怎么样给客户解释？”出个这样的问题比较合适，也能考察他的表达能力和应变能力，是面试销售人员比较不错的选择。

还有就是要看看他们是不是对你们这个行业比较了解，可以出个题目，比如“我们这个行业的发展前景你怎么看待的？”。。

这样的问题也比较有水平吧。

那就是这样吧，希望对你有帮助。

就拿你去面试时你的面试官问你的问题问就行了。

到（应届生求职网）去找找，里面有应聘者面经，你把他们被问到的问题再拿去问别人不就OK了，嘿嘿！

面试问题一般可以体现应聘人的性格、观念、心态…常问问题有：请自我介绍；谈谈家庭情况；有什么业余爱好；座右铭是什么？谈谈你的缺点；谈谈自己失败的经历；你为什么选择目前面试公司；如果录用你，将怎样开展工作；与领导意见不同时会如何处理；上家公司离职原因？我们为什么录用你？…

销售业务员，这个职务不好干。 面试问题一般与个人的能力，个性观念有关，除了一般的自我介绍，工作经历像“你认为你有什么优点或能力值得我们公司录用”“你如何处理周围的人际关系”“平时有什么兴趣爱好”“对于未来的自身发展有什么想法”“对于我们公司有什么想法”等，你还可以问一些稍显灵活的问题，因为销售业务员这个工作，不仅仅要靠学历或书本上的知识，更需要的是灵活的头脑和口才，还有心态，可以问“你对自身的魅力或者说你的人缘有何看法？”（因为你们公司成立不久嘛，拉到的每一位客户都很重要，所以如果人缘的话，可能会有帮助），“面对……的客户，你会怎么办？”（假设一个场景，考验他的应答能力），等等，另建议你不要过于急切和紧张，因为说不准这也是你的老板对你的考验。

1、 面试时提的问题必需适合你所处的面试阶段： 假如是第一轮面试，通常面试是人事部工作人员，可以问一下公司的战略发展计划，或者发展观念等； 假如是中间的面试，面试官通常是经理，可以问一下企业的组织架构情况，将来业绩蓝图等； 假如是最后一轮面试，而且已经比较有掌握会加入，可以问一下将来团队的情况，公司对这个职位的期望值等。 总之提出的题目要根据面试你的对象和阶段而定。而且，必需表现出很想拿到这个职位，已经开始思索如何在这个职位上施展贡献。 2、 提问时要留意在时间上的控制 假如面试没有超过一个小时，对方又显得比较轻松，可以问2-3个题目。 假如面试已经持续了一个多小时，而且对方已显示出疲劳的立场，可能只是遵照程序来问有没有题目， 可以简朴地问1个题目，或干脆说要回去想想，再提问。 不要拖长口试原定的时间。万一你想问的题目在划定时间内不能完成，可以询问对方是否能够通过电话或其他形式另约一个时间为你解答。 3、提问时要留意选择恰当的措词。 提问也要十分小心，保持在回答题目时的警惕性， 以免让口试官觉得你前面的表现都是装出来的。 提问时，语气、语调上要保持积极、正面的感觉，以免对方对你的发问念头产生曲解。 再次夸大，保持双方在面试过程中建立起来的良好沟通与信任基础是提问时必需时刻牢记的原则。

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