辞职报告里，辞职原因怎么写？

辞职报告里，辞职原因怎么写？

2、你没有提前30天书面通知：属于你违法辞职，但违法辞职的，公司只是有权要求你承担因你违法辞职而给公司造成的损失、却无权擅自扣你一个月工资。
3、如果你的辞职给公司造成了损失：你应当赔偿，但你的违法辞职是否给公司造成了损失、损失有多大，应由公司拿出证据证明，如果你辞职没有给公司造成损失、或者虽然造成了损失但公司却拿不出证据证明损失有多少的，你就不用赔偿。
4、“是否可以通过法律手段追回这个月的工资”：可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求补发拖欠的这一个月工资，公司如果主张这是你违法辞职的损害赔偿金，就应由公司向仲裁委举证，拿不聘请所证明你违法辞职给公司造成的损失与你这一个月工资相当的，公司扣工资就不会被支持。

这个要看你在企业中所处位置和辞职决心来定。坚决要走的，那么： 1、处于中高层，企业肯定要留你的：以学习充电为理由不太充分了，很可能老板咬咬牙，愿意支付学费支持你业余充电。那么再提走就不厚道了。此路不通。除非是拿出全日制的入学通知，呵呵，作为借口的话代价高了。 2、处于部门员工级：估计自己的岗位容易被接替的话（这样的话最好不要辞职，因为竞争力不强，出去做生不如做熟），可以以这个理由，表示自己很上进，以后也有个回转余地，万一还想进这个企业呢；如果自己是骨干，估计上司不肯放你的话，可能企业会提出升职加薪，自己要考虑好是不是一定要坚持辞职。 这也是找新工作前必须自己考虑清楚的问题。 个人现状，未来方向。 一般公司收到辞呈都会安排面谈，通常以挽留为主，要诚恳地表明，是自己的原因，绝不是企业或者其他的原因。把自己的姿态放低。可以参考以上2点。

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