请问隔月发工资合法吗？

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解决时间 2021-02-27 12:32

提问者网友：像風在裏
2021-02-27 05:31

你好事情是这样的我所在的公司发工资的制度是这样的每月10号发工资比如1月份的工资到3月10号发 3月份工资到5月10号发以此类推如果你是4月份辞职 5月10号只发3月份的工资那4月份的工资就要到6月份才发请问这样合法吗？如果不合法该怎样做而且也没有签合同也没有社保没有签订合同工资是直接打银行卡的

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五星知识达人网友：胯下狙击手
2021-02-27 06:26

当然不合法，这是压工资，这样拖欠你2个月的工资，单位就相当于多2个月的流动资金，奸商的行为，可以举报的，像什么工会，劳动局，你可以打114查号台查询下电话，可以匿名举报，反正电话费没有多少钱，你就一直打到发工资，《也没有签合同也没有社保没有签订合同工资是直接打银行卡的》这些都无所谓的，因为工资是有事实存在的，难道怕他不承认，就算他玩法律也是玩他们自己，他们就是法盲了呵呵，不签合同，就他妈已经违法了，他们还敢以这个为由不给钱吗？那他们就倒霉了呵呵，不告他们就已经很仁慈，有事实存在还怕什么呢？国家现在可是对劳动人民很优待的，

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1楼网友：洎扰庸人
2021-02-27 10:46

公司隔月发工资按说是不合法的。我们目前的发薪方式就有这么几种，一是上发薪，即当月发当月的工资；二是下发薪，即当月发的工资未上个月劳动所得；三是非全日制工作，一般最晚两周一发薪。希望能够帮上你，祝你顺利！

2楼网友：孤老序
2021-02-27 09:40

这个是不合规的，但是告诉人社局就给你解决。他这样拖欠你2个月的工资，单位就相当于多2个月的流动资金，而你和同事就少2个月的流动资金。

3楼网友：玩世
2021-02-27 09:14

延发工资是打了擦边球你没办法，但是不签劳动合同会有双倍补偿，你可以申请劳动仲裁，双倍工资哦

4楼网友：摆渡翁
2021-02-27 07:54

工资发的晚，并不违法，如果你不想做了，就以没有劳动合同为由，到劳动仲裁申请双倍工资

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