哪位高人帮下忙，关于劳动法，未买社保，未签订劳动合同的赔偿问题~！

我在广东，珠海，这边一家公司上班已有13个月了，在此期间公司未给我签劳动合同，和购买社保，我曾多次要求公司购买社保，公司一拖再拖的，
请问我该通过什么样的途径，去维护我的合法权益呢？如果我向劳动局投诉这种情况，我会得到什么赔偿呢？我是法盲，希望你们能说的具体些，同时也非常感谢每位回答问题的朋友.......

非常感谢各位的踊跃帮助，既然决定要去投诉公司，肯定也不会再回这个公司了，本人已经递交了辞职书了，并不打算让公司再给我签劳动合同了，月底就可以离开了（我们公司共有20多个人，都未买社保，和签劳动合同），我现在的问题是，我该收集什么样的证据，是我离开以后去劳动局投诉呢，还是在职期间去投诉呢？如果情况属实的话成功率有多高呢？

你好：
1、公司应支付你从工作后的第二个月起开始共11个月每月2倍的工资。
2、视为你与公司已订立无固定期限的劳动合同，公司应当立即与你补订书面合同。
3、公司应为你补缴社保
你可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

补充：其实你没必要交辞职书，因为没签合同你随时可以解除或终止劳动关系。既然你已经交了，原则上是越快越好了，没必要等到离开之后。但你投诉前一定要先收集证据，有两方面的证据，一是你与公司间存在劳动关系的证据，比如工资条、工资卡、工作证、工卡等，包括能证明你何时开始到公司上班的证据或上班多长时间的证据。二是你的月工资是多少。收集这两方面证据即可。其他的签没签合同、交没交社保由公司证明。最后，如果向劳动监察投诉可以解决是最好结果，如解决不了或你们不满意还需要申请仲裁，建议你还是在当地聘请律师代理，这样比较稳妥。

1、首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年了视为签订了无固定期限劳动合同。如此单位需向你支付11个月工资的双倍工资差额。 2、公司未为你缴纳社保，你可随时提出离职，并要求单位支付经济补偿金以及要求单位补缴社保。你工作了13个月可以要求到1.5个月工资的经济补偿金。理论上你是可以随时提出离职的，但是实践中递交了辞职书的要求经济补偿金的有点难度。 3、证据方面你仅需要证明有劳动关系的存在即可，至于你什么时候入职的这个举证责任在单位，你不需要担心。证明劳动关系的存在可以有下列东西:单位盖章的工作证、工牌、工卡、工资条、等。或者你单位通过银行支付工资的银行交易记录也行。如果你没有任何证据证明劳动关系的话，那就先想办法要单位给你开出离职证明并要单位盖章。然后再采取下一步行动。 4、投诉之类的效率都太慢，建议直接提起劳动仲裁。可以向单位所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

到劳动监察部门申诉该单位.如果受理了并胜诉,劳动部门将责令其为你交纳社保.

根据新法的第十、三八、四七、七四和第八十二条之规定，你所在的公司严重违法，你可向劳动仲裁部门提起诉讼诉讼免费并依法获得自工作日起至今每月2倍工资同时可依法要求公司补交13个月的社保及住房公积金，如因此被解雇可另获至少一个月2倍赔偿绝对胜诉！

根据劳动法相关规定： 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 结合你的情况，2楼的回答是比较科学的。

你好！ 【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，（未依法为劳动者缴纳社会保险（第三十八条第三项）的）用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如有疑问，请追问。

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