十九大结束了 公务员为啥不是铁饭碗

1、随着我国形势的不断变动与发展，现如今国企、事业单位人事制度在不断地改革，而公务员工作虽然相对稳定，但是现在的机制是优胜劣汰，如果你不够优秀当进行裁员精简的时候你就会面临下岗。

2、并不是说你通过了公务员考试并且已经在岗工作了就是安全的，如果你对自身的约束力不强，不能按照标准做事，还是会按照规定辞退的。

3、如果发生人事调动时，你不同意调动安排，那么你就距离被辞退不远了。

4、所以说现在的公务员要保证遵守相关规定的同时，又要不断提高自己的能力，优胜劣汰。

扩展资料

改革情况

公务员职位一分为三在基层可享处级待遇，这两个暂行办法的实施方向可能包括建立独立的职务序列、界定职位原则，以及将来要实行有针对性的信息化管理、直接分类招考等内容。现行公务员主要是综合管理类公务员这一类，今后行政机关公务员将被明确划分为综合管理、行政执法、专业技术三类，三类职位将对应各类行政机关的相应职位。

据介绍，现有行政机关公务员主要由综合管理类公务员这一类构成，存在的一大问题就是公务员发展空间有限，千军万马都要走竞争行政职务这一条道。例如不成为处级干部，公务员就无法拿到处级干部的待遇。很多基层公务员因此待遇水平不高，即使工作几十年一直到退休，待遇也始终难以提升较多。

一旦这两个暂行办法得以实施，广大公务员的提升空间将大幅拓宽，行政执法类公务员和专业技术类公务员不用再一门心思竞争行政级别，只要能干好本职工作，发展通道自然就会打开。

公务员分类改革将通过管理的精细化，更有针对性地对公务员进行管理。这将使公务员在干好本职工作的同时，能通过待遇的提升，避免人才被压制，同时也提高公务员的工作效率，提升行政绩效，进而为百姓提供更好的公共服务。

参考资料：百度百科-公务员