新入职员工，单位第一个月不给绩效，第二个月补给，但社保基数低了，这样合法吗？

大家好，题主今年毕业入职，单位在北京，属新入职员工。公司人力表示第一个月只给基本工资，当月绩效下个月一起给。当时没有觉得有问题，但后来发现，社保基数竟然按基本工资4000多定下来了。在网上查询了一下政策，新员工入职后的五险一金基数按第一个月算，这样看的话，人力应该是钻了空子，按正常工资定社保基数的话，应该是一万多，一年下来单位少为我交20k的社保。我想知道，人力这样钻空子的做法是否违法，如果违法，我应该如何维权？谢谢大家帮忙！

你的基本工资是多少？
你的绩效工资是多少？
你的个税是怎么教的？
你先把这几个数据弄清楚了，再对比一下得失，对比后再考虑怎么办。

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