口头协议辞职受法律保护吗

老板口头答应我们辞职，一月后回来领工资，一月后他反悔说辞完职没干一个月，工资不给，按劳动合同给1200/月。我们是否应拿原工资？劳动监察科是否该管？并且单位没和我们签劳动合同，

没有签订劳动合同，从建立劳动关系的第二个月起是双倍工资。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这会使你一生受益。你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面，才能更好地维护你的合法权益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

如果还不明白，你可以来问我。

口头协议有法律效力（前提是对方得承认你们有此协议）。但一般实践中苦于没有证据证明，如果对方坚持不承认的话，就很难来用法律来约束对方了，也就意味着法律的天平不会向你倾斜了。如果按你所说的，你有证人（能为你出庭作证）及其他能证明你们存在口头协议的证明材料，那么你起诉的话胜诉的可能性就很大。法庭重的是证据，所以你要想起诉并最终胜诉就必须要拿到充足的证据。如果拿不到相关证据的话最好就找个熟人，做个调解，然后私了。衡量一下私了和诉讼的成本，然后决定何去何从。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息