主张双倍工资、法院裁判我败诉。我现在该怎么办？

主张双倍工资、法院裁判我败诉。我现在该怎么办？

我是2006年12月进入公司上班，止2008年8月离开公司，一直没有签劳动合同。只是2008年8月收到单位空白劳合同一份,并在“劳动合同收到人签名单”上签名,当时签名时没有写日期,之后单位加上了日期,是2008年1月份的。主张双倍工资、法院裁判我败诉。我现在该怎么办？
注：签名是签在“劳动合同收到人签名单”上的，劳动合同上并没有签。
有工资卡证明存在劳动关系。输在、（我在“劳动合同收到人签名单”上签了名；日期是单位加上去的。）

呵呵，傻了吧？你到现在还没认识到你输在哪里。表面原因是你在“劳动合同收到人签名单”上签名，深层原因是你对“劳动合同收到人签名单”中的“劳动合同”理解有误，加上你对日期的重要性没有认识。首先，你把“劳动合同”的理解有误码四个字理解为“空白格式”所以才签名。法庭审理时用人单位一定会说他们已经把签好的合同交给你了，但你没保存好或有意不拿出来，有那张签收单为证据-----至于单位那一份，他们说弄丢了呗！而你则没有任何证据证明他给的合同是空白的。如果你在签收时备注“空白合同”四个字，那还有得说。其次，如果你签了日期，那也有得说。虽然单位会狡辩说合同就就签好了，只不过到8月份才给你而已。如果单位这样说，他们就要证明到底是什么时间签的合同----举证责任就转到单位方了。当然他们是举不出证据的。

　　“劳动合同收到人签名单”中的“劳动合同”，按照正常的理解，当然是指签好了的劳动合同文本，而不是指合同空白格式，这一点我相信群众都是认同的。关键是你签字的时候没有理解这一点，而把劳动合同理解为“空白格式”，所以就在签收单上签名了！ 不小心被人家忽悠了一把！这也说明敌人是多么的狡猾！！警惕啊！

　　关于法律行为中的“名词”解释，法院判定的依据是“正常人的正常理解”。比如你与农贸市场签订一份购买花生的合同，你本来想买的是花生米，出的价也花生米的价格，但你在合同上写的是花生，那么别人交给你的很可能是带壳的花生。因为大众的理解“花生”就是带壳的。你吃亏了！如果价格相差太远，你可以以“重大误解”或“显失公平”为由请求法院变更合同，如果法院不变更，你就自认倒霉吧！

　　还有日期问题。你可能不服，说日期不是你写的，甚至要求做笔迹鉴定！那是没用的，即便是别人加上去的，也是你留给人家的空子。单位会说是你在当日（1月某日）让他们添的日期，而你在没有相反证据的情况下也难以反驳（你说是8月份签的，有什么证据呢？）。笔者曾与某公司签订了一式协议（合同），双方各执一份。结果俺的那份不小心弄丢了，对方竟在他那份协议上做了手脚，改了条款致使对俺不利。俺说是对方在签订合同后改的，可人家说在签订之前就改的，双方同意的；而俺因为自己的那一份丢了，举不出相反的证据，结果败诉！
　　哎，这有点深奥。

　　最后说明一下，如果你能把同在“劳动合同收到人签名单”上签名的人拉出来做证人，证明你是在8月份签收的，而且是空白合同，那你就能把整个案件翻过来了！！

你好！ 可以委托律师上诉 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

一审法院判败诉，可以向上级人民法院提起上诉。 但法院为什么判败诉，理由是什么？

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息