离退休不足5年的改制补偿

答案:2 悬赏:50 手机版

解决时间 2021-03-18 04:08

提问者网友：沦陷
2021-03-17 04:54

工作了30了，现在改制了，但企业以退休年龄不足5年，不发补偿，只发每个月500元的生活费，并且支付保险，自己的部分还是自己拿。这样合理么？不合理的话，我应该到哪投诉？那之前工作的30年，有没有什么补偿？

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五星知识达人网友：野味小生
2021-03-17 06:32

不合理
可以到劳动保障部门投诉
若解除合同的，可以要求补偿金；未解除合同的，要求按照原工资的待遇支付。

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1楼网友：忘川信使
2021-03-17 06:45

广东胡律师：根据劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》劳部发（1994）259号规定：企业对距退休年龄不到五年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。…… 你这个属于内退，并不属于解除你的劳动关系，你仍然享受单位给予的最低生活费标准，仍然给你缴纳社保，你自己的部份仍然由你自己交，这些属于合理的，现在关键的是500元的生活费是否跟你们当地最低工资标准持平。

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