女职工劳动保护特别规定百题问答答案

答案:2 悬赏:60 手机版

解决时间 2021-04-23 19:56

提问者网友：欺烟
2021-04-23 03:05

女职工劳动保护特别规定百题问答答案

最佳答案

五星知识达人网友：一秋
2021-04-23 03:20

1、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 3、女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 4、对怀孕7个月以上的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间。 6、女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天难产的增加产假15天生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。 7、女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假怀孕满4个月流产的享受42天产假。 8、女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 9、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

全部回答

1楼网友：山有枢
2021-04-23 04:54

没看懂什么意思？

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息