怀孕期解除劳动合同有2倍赔偿吗

怀孕期解除劳动合同有2倍赔偿吗

用人单位违反劳动合同法解除劳动合同，特别是解除怀孕女职工的劳动合同，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请双倍的经济补偿。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十二条规定了女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得解除劳动合同。 因此，单位的行为是违法的，你可以按照第四十八条规定要求单位继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果不要求继续履行劳动合同，可以按照第八十七条规定支付赔偿金。 同时按第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”也就是先按照第四十七条 规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”计算出数额后再乘2，就是你应当得到的赔偿金。

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