公司效益不好，准备辞退我们部门，但是让我们自动离职，这合法么？

公司效益不好，准备辞退我们部门，但是让我们自动离职，这合法么？
一般公司好像都是发双倍工资就可以解决，我们公司人事昨天告诉我们，让我们今天就签自动离职，似乎有些过分。而且这些事情以前都弄走了不少人，也有些人想打官司，但好像也没怎么搞起来。像这种情况应该怎么解决？
我自己有个方案：先去跟人事经理（就是他一直在搞这种事情）谈支付我双倍工资，我就签自动离职。如果谈不成，我就找机会在公司门口拍他一砖（先媒体打电话和报警自首）。为了引起公众关注。
这个方案完全是属于理智行为，但是我想问问如果这个方案实行的话，我需要承担多大责任和代价？

在正义得不到伸张时，可以这样做。但是首先必须要把握原则，一、要你的命也别签那个自动离职书。当管理人员要求你签名时，你告诉他这是违背个人真实意愿的。同时可以将公司签好名盖好章的通知书留执一份作为证据。二、不要去找相关人员协商，你该八点到工作地点可以提前到达，等候工作安排，单位不安排的，是单位的事，与你无关。因公司原因造成停工停产的，工资照发。如果裁员或者精简必须合理合法。或者通过民主协商一个具体的办法，反之一切自主的行为与措施侵犯员工合法权益的都是不足取的。三、在与其斗争的过程中，要沉着冷静，公司任何侵权证据可以保留，要有与公司共存亡的决心。不要怕。胆大一点，心细一些，团结更多的力量与公司对立，抓住关键证据把公司告倒。对这样的无良公司我个人也是极端痛恨。所以我支持你们。你们把这样的渣滓企业清理掉，广大劳动者无不拍手称快。

不能写。你自己辞职连失业金都拿不到。

把你个人的社保==的个人东西说清楚,提出来. 其实你主动离职比被抄的好.在档案上就好听多了.但你也要和他们谈条件,两个月工资也好,三个月工资也好.也要注意下你合同条款,所有不利于你的条款. 我不建议你做那些拍板砖的不理智行为.因为那样的话你就下了他们的理.变的他们有理在先,到时你有理也说不清.还要负责相当的法律责任.你的名声会很臭,哪个公司还敢聘用你. 希望我的话对你有用.

如果你那样做,只能用愚昧和卤莽来形容你~ 公司辞退员工给予的补偿应该严格按照劳动合同法来计算~ 即:工龄一年内,给予一个月工资补偿,每多一年多计算一个月工资 详细我就不多说了,你自己翻新劳动合同法会信服一点! 如果公司不按照劳动法执行~ 不得不说,没有比拍砖更愚蠢办法了! 直接申请劳动仲裁委员会仲裁 或者 直接 向当地人民法院提起诉讼... 公司知道后者了,知其理亏 自然回妥协! 要不 至少现阶段法律还算帮理不帮亲咯~

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