罪犯在工作中违规操作属于工伤吗

罪犯在工作中违规操作属于工伤吗

罪犯工作中致伤不能认定为工伤。
　　对罪犯而言，监狱不是用人单位，罪犯也不具有法定劳动者资格，不受劳动法规的调整，不适用《工伤保险条例》。罪犯工作中致伤、致残或者死亡，不能认定为工伤。根据《监狱法》第七十三条规定，罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的，由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理。

..应该是工伤
但是不在《工伤保险条例》的范畴中
也就是说 不属于我们正常的《工伤》
此工伤应该由监狱内部按照《工伤。。》规定补偿

。《罪犯工伤补偿办法（试行）》对罪犯参加监狱生产劳动构成工伤的情形作出．了明确规定，从保护范围上看，是比较全面的。该法第七条规定：“罪犯在下列情况下致伤、致残或死亡的，应当认定为工伤：（一）从事日常劳动、生产或从事监狱临时指派或同意的劳动的；（二）经监狱安排或同意，从事与生产有关的发明创造或技术革新的；（三）在紧急情况下，虽未经监狱指定，但从事有益于监狱工作或从事抢险、救灾、救人等维护国家和人民群众利益的；（四）在劳动环境中接触职业性有害因素造成职业病的（职业病种类、名称按国家有关规定执行）；（五）在生产劳动的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；（六）经监狱确认其他可以比照因工作、残或死亡享受工伤补偿待遇的。”
工伤认定实行无过错责任原则，只要伤者不是有意自残，则不管他有无过错，均应认定工伤。享受工伤待遇。

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