应届毕业生大四下学期实习算合同期限吗？

我和一家公司签定了一份 为期2年的合同，上面说明我的试用期是我的整个大四下学期，而转正是以我拿到毕业证书那天开始算起。

那么我的大四下学期算在这2年的合同期限内的吗？

我现在和那家单位签定了2份合同。
一份是江苏省应届毕业生的就业合同，一式四份的那个，上面写着试用3个月，签定的是2年。
另外一份是和公司单独签定的，由于我大四下学期还要回学校去毕业设计和毕业论文，所以口头上说大四下学期要保证3个月的试用期，合同上写的是“试用期为乙方大四下学期，正式合同以乙方拿到毕业证书之日算起”。

那么我签定的合同日期是2007年1月4日，我2009年1月4日是不是可以合法地结束劳动关系？

还有高手进行下补充的吗？楼下的2个答案不是特别满意

回答补充

那你应该从3月份开始算的，也就是说三个月的试用期不能算你的合同两年之内的，2009年7月份，你在1月到7月之间满三个月就好了，超了就是你自愿的了，人家说的也很明白啊，三个月满月么

我的建议是小型公司，怎么呢说呢，就是小型公司发展的前途广，而大型的话是有限的。但是大公司的优势是：有完善的公司制度，成熟的企业文化品牌，工作稳定，职位专业化程度高，健全的培训机制，成熟的职业发展通道，站在行业高端的平台。 劣势：层级与繁文缛节较多，决策较慢，企业内部政治生态复杂，每个职位的工作内容可能过于单一，晋升需要按部就班，不容易出头，发展空间有限。 小公司的优势是：对市场敏感，决策灵活，可以得到全方位的锻炼，若公司业务扩张迅速，薪水与职位上升空间很大。 劣势：公司各方面不规范，鲜少有培训，工作没有保障，受老板个人因素影响大。 我想如果可能，其实大部分毕业生会愿意选择大公司，因为大公司一般更有品牌效应，工作稳定，而且能获得比较多的培训，像很多知名外企都提供管理培训生类的项目，让新入职的员工有不同部门的轮岗和培训，这些都相当具有吸引力。 工作世界的真相是，我们大部分人一辈子总要跳几次槽，才能更接近安定和理想的工作。

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