国家对于节假日上班三倍工资的具体法律法规有哪些?企业这种做法是否合法?

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解决时间 2021-02-15 21:43

提问者网友：孤山下
2021-02-14 21:03

现在比如到了中秋节，也就是说比如当天上班8小时，还得再未来补上16小时，按照国家法律，可以得到当天的300%工资，但又要求补上这个所得的3倍工资的工时，用人单位安排中秋节当天上班，即每个月必须做满167个小时，即可以得到工资2200元（如果本月因排班少于167个小时的，可以先按167小时计算工资，下个月补上工时）用人单位同工人合同约定采用综合计算工时制来计算工作时间和工资，请问，这样是否合法

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五星知识达人网友：独行浪子会拥风
2021-02-14 21:26

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬、你的劳动形式按你所说属于非全日制劳动
依照劳动合同法 68条规定
第六十八条非全日制用工。
2，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
所以一天让你工作时间过长是不合法的1、法律依据
《劳动法》《劳动合同法》及相关的司法解释、实施条例
三倍工资的依据：《劳动法》44条
第四十四条　有下列情形之一的

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1楼网友：底特律间谍
2021-02-14 23:07

《劳动法》及《劳动法司法解释》和“实施条例”。再看看别人怎么说的。

2楼网友：我住北渡口
2021-02-14 22:26

节假日加班企业这种规定是违法违规的，法律规定，员工每周工作时间不超过40个小时，则需要支付三倍工资，理论上

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