一般工伤除了医药费由厂方负责外，还有什么补偿，例如像误工怎么算？

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解决时间 2021-04-22 23:24

提问者网友：欺烟
2021-04-22 13:50

最佳答案

五星知识达人网友：夜风逐马
2021-04-22 14:46

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

全部回答

1楼网友：往事埋风中
2021-04-22 19:08

误工费

2楼网友：北方的南先生
2021-04-22 18:59

医疗期工资待遇不变。可去做伤残等级鉴定

3楼网友：神的生死簿
2021-04-22 17:23

你好请问是几级工伤

4楼网友：几近狂妄
2021-04-22 16:54

按平时工资的耽误时间计算

5楼网友：撞了怀
2021-04-22 16:03

你好！厂方有缴纳工伤保险费的话，医药费由社保支付，不由厂方负责。工伤各项待遇依工伤保险法规处理。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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