在劳动纠纷中举证是由哪方？

回家结婚，单位不批，辞职也不批，所以就直接回家了，但是单位从我离开的底3天就公告自离，最后一月工资也不给。

我国对于举证责任分担的原则是“谁主张，谁举证”，即“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。对于一些特殊案件，则通过“举证责任的转移”来达到保护弱势群体的利益的目的。在劳动争议案件中，“举证责任的转移”主要是指对于一些本应由劳动者承担的举证责任，法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：

    1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。

    2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。

    3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。

    4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

公司应当给予你不批准法定婚假的理由，以及判断你公告自离标准，如果和劳动合同法中的相关条款相抵触，你可以起诉或者申请劳动仲裁

你如果没有提前30天通知公司，自行离职，工资应该是拿不到的，尤其你是计件工资的情况。

如果提前30天通知公司，并且你有证据证明你确实通知了，公司是要发给你工资的。

上诉，或者去劳动局，是公司的问题，首先你要拿出你结婚公司不给假的证据，因为劳动法规定有婚假。第二是要拿出离职公司不批复的证据，因为你的人生自由权，三是最后一个月的工资问题，公司应该发工资。

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