请问．我在公司上班没有签过合同，现在我不想在公司做了辞职能拿到失业金和工资金吗？

我是公司的正式职工在公司上了三年班，三金都扣了，没有签年限的合同．有些同事签了公司给的一年的合同，但是公司没有拿合同给我签．

用人单位就必须支付双倍工资.所以你的情况,可以拿到你该拿的工资.
劳动者不签.

明白没,否则就要承担支付2倍工资的危险1楼上的我爱王小君知道不知道啊,不知道还在这里乱说.
去读读劳动合同法吧.

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

我们和几个业内小有名气的律师讨论过,最后的结论是未签订劳动合同都是公司不按照劳动合同法执行,都要支付2倍工资的.
注意,不管是用人单位不签订还是劳动者不签
用人单位不签合同，详细的我就不说了，这个要请律师,是未签合同这个事实存在,当然是用人单位违法、双倍工资、补偿金、赔偿金等四种,用人单位就不能用这个人，否则就是砸饭碗了哦

第一，工作三年你怎么都不和公司签合同？这个是你的问题 第二，工作三年公司怎么都不和你签合同？这个是公司问题 第三，为什么其他同事签，你不签？ 第四，既然没有签合同，公司想给你加金就加，不想给你加就可以不加。 你现在要做的就是辞职的心情不能告诉任何人 然后尽量和公司补签劳动合同 当合同签完好，再提出辞职 否则打到法庭，你也不一定赢

领失业金期间和未签书面劳动合同无直接关系，未签书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付从第二个月开始的双倍工资，最长不超过11个月。 　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　《劳动合同法》 　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 　　《劳动合同法实施条例》 　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 　　《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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