女人三十多，烦恼也多，年轻时同期入行的同事早就升职，只有我还在和小年轻竞争，好迷茫好累好想放弃

女人三十多，烦恼也多，年轻时同期入行的同事早就升职，只有我还在和小年轻竞争，好迷茫好累好想放弃

年龄三十多，工作十年多，从业务上看应该算熟悉的老员工了。但升职的因素很多，就不是工作长，年龄大，可决定的了。这取决于自身的综合素质和拥有的社会资源。
比如，她毕业三年，但上面领导有熟悉的人，外面有一帮可拉来存款的企业家朋友。而你没有。那她无论从行的业务需要，还是单纯的用自己人，她在升职上肯定比你有优势。
再比如，同样的没社会资源，但人家愿意加班，工作上比你更付出，更主动（包括到领导面前吹牛皮也是一种主动），更认真些，更有策略更有思路，更能沉住气保守信息，人缘更好团队意思更强。。。。。。这些都是升职的理由！

从你的表述来看，你现在的处境相对被动，迷茫。不知道如何改变？那工作上，是不是也被动？习惯等领导，等工作，。。。。。
假设是我个人，我会总结。如果是跟人的问题，几个上升渠道，几个领导，都有自己人，自己靠不近，排不上，那就坚决换单位。从你表述来看，你现在是没有愿意走近领导，主动站位排队的意思，一切等。且是干等，没应变计划和资源。假设换单位，或人家考核辞退你，呢能去哪？？？？？
机会是等不来的。哪个领导都喜欢用主动的，有思路的人，用资源办事。哪怕就是用一个不做事的人，得到人情，就能从某方面换来相对应的资源。
总的来说，社会是公平的，付出才有回报！区别在于好久回报，本人付出，还是他周围的社会资源在代其付出。
没必要抱怨，做好事情，就是基本的付出！

那就放弃吧、、、。

自己努力就可以了，其他的不用去攀比，职场里什么人都有。有的人为了加薪晋升，不惜一切代价，更甚至牺牲色相，踩低别人往上爬。追问我们这职业倒是不至于需要应到色相，只不过领导上一次提拔的时候，提了别人，过后又跟我道歉没有提升我。我怎么说也是有芥蒂的，毕竟曾经有机会上位，上司道歉是为了什么追答是走过场吧，老练了！

如果事业不顺心，可以把精力转向家庭，对于女人来说，家庭比事业更重要。

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