怎样做团队任务啊

怎样做团队任务啊

问问团队没有任务啊 就是多做贡献

（百问不厌 欢迎追问）

团队成长奖励

操作	奖励
全部累计在线9600小时	团长和团员每人一张双倍经验卡
团队每升一级	团长奖励60经验值和积分；团员奖励30分经验和积分

团队类型和特权 为了维护有突出贡献团队的权利和促进团队的更好发展，不同类型的团队享受不同的身份特权，具体如下：

团队类型	团队分数要求	团队人数上限	副团长上限	荣誉成员上限	标识
初级团	30000以下	100	1	1
中级团	30001—840000	200	2	2
高级团	840001—9000000	300	3	3
超级团	9000001以上	500	5	5

团员类型和特权 为了维护在团队做出突出贡献团员的权利和促进团员的更好发展和成长，不同类型的团员享受不同的荣誉和身份特权。团员的贡献和身份由团长认可并指定。具体如下：

团员类型	定义与特权	标识
副团长	辅助团长管理团队事务； 具有团长大部分的管理权限
荣誉成员	对团队贡献和成长有很大 帮助的团员可获此殊荣
普通团员	无	无

团队基金 1）团队基金是什么？ 团队基金是通过全团队努力得到的共有资产，团队可用于分配给团员或者其他团队建设相关事宜，以利于团队的长远发展。 2）团队基金如何计算？ 团队基金=团队类型系数*满意答案个数，即由团队类型、满意答案个数两个因素决定。 3）团队基金如何使用？ 团队基金可按月分配给团队成员，1团队基金=1积分，1团队基金=1经验，每个成员每月分配到的团队基金有上限，上限数值也与团队类型相关，具体对应表如下：

团队类型	类型系数	用户每月分配上限
初级团	1	500
中级团	2	700
高级团	3	1000
超级团	5	2000

团队宣传 团队要想不断的壮大，对自己的宣传是必不可少的，很多团长都在考虑如何才能招到更多专业的团员，这恰恰和一个公司很相似，公司需要有品牌有宣传，公司竞争力就是人才，人才的招聘和培养是公司发展的重头戏。每个团队就像一个公司一样，要树立自己的专业性、打造自己的品牌，这样才能吸引和留下更多优秀的、有战斗力的团员。团长就像公司的管理者一样，要激发每个团员积极性、让团员热爱自己的团队，共同为团队取得良好的成绩而努力。 1）通过博客和论坛对自己的团队进行宣传，有针对性的吸引有专长的优秀团员； 2）通过问问里认真回答问题、展现团队专业实力，从而吸引专业的优秀团员；比如回答用户的对团队的求助问题，将会得到团队的展示，这是展示团队专业性、强大回答实力的好机会！

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