是否可以和公司商量社保按最低标准缴纳（薪水水平已完全超越最低缴纳标准），公积金按正常薪水幅度缴纳？

本人北京工作，目前考虑对本人最合适的应该是这样的状况，否则扣款太多了。但是不知道公司是否能够提供这种情况或者根本没有可能？目前的做法是将合同中自己的薪水降低其余的“薪水”已补贴的形式发放给我，但是公积金也就随着自己设定的较低的薪水缴纳，公司获益，个人少扣些。貌似是个“皆大欢喜”的事情，但是终究公司少缴公积金对我还是不利的。因此求解：是否存在我问题栏中的可能性？望对这类问题比较了解的人回答，鄙视灌水曾分，回答的好定会赠送悬赏20+，多谢！

我建议扣款愈多愈好，这是为你失去劳动能力的时候的储蓄啊。
公司愿意都按照最低的标准交的，你如果愿意，找人事的一说即可得。
建议不要少交的，越多越好。

你好！ 完全可以按你的想法去操作。 但公司不一定原因，这个问题取决于公司的规定，但我想，公司不会乱改的，否则没法管人 了。 打字不易，采纳哦！

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息