公司强制员工消费

店长强制员工下班后晚上10点多去ktv聚餐喝酒，不去的要被扣100块钱。我们同事有两个孕妇我是重感冒也一定要去，店长这样做符合劳动法吗？我们要怎么保护自己的合法权益呢

属于侵权行为。侵犯了公民的意思自治权，这属于民法调整的范围；如果扣工资则侵犯了劳动者依法获取劳动报酬权，则要受劳动法与劳动合同法的调整了。

属于违法行为，提出终止合同话，可以去劳动局去告单位，并且向他们索要赔偿金

你好！我看了你的提问之后现在做出如下回答：

1、“公司强制性扣除员工伙食，”如果公司负责劳动者的伙食，那么对方应当制定相应的伙食标准！且不得低于最低消费水平的有关伙食标准！具体的可以到劳动局进行询问。

2、“强制性员工消费算是违法吗？”根据我国劳动法的规定，不得强迫劳动者从事违反有关法律规定的内容。且该行为触犯我国消费者权益保护法的内容。

3、如果单位违反我国法定的内容，劳动者可以随时解除劳动合同！

4、经济赔偿金是以年为计算单位的，一年支付一个月！既然单位违反我国劳动法的内容，那么就应当支付经济补偿金！

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