企业薪酬制度确定后需要完成哪些工作才能保证薪酬制度的贯彻执行

答案:2 悬赏:0 手机版

解决时间 2021-07-25 06:46

提问者网友：寂寞撕碎了回忆
2021-07-24 17:08

如题,很急的

最佳答案

五星知识达人网友：轮獄道
2021-07-24 18:15

财务软件数据准确，同时个人分配数据也得准确，第二，处罚明确，最好是有专门的处罚过失单，对于个人需个人签字，部门就由部门负责人签字，第三上下班报到制度，就是打卡或者签到，如果签到最好由自己或者自己信得过的人负责。第二、第三两条一旦确定当时就记录到电脑中，并将所有单据保管好以备以后纠纷拿来对照，另外，别忘了把制度贴在公告处让大家都能看到

全部回答

1楼网友：归鹤鸣
2021-07-24 19:34

财务软件数据准确！层层下达责任到人不需要顾虑太多要求只顾执行！一个季度过后自然能看到需要什么要完善的！

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息