工资与社保不一致

答案:2 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-02-16 10:39

提问者网友：贪了杯
2021-02-15 12:10

公司有个女员工生小孩了，想报生育险，但是因为公司的工资与社保不一致，社保是按照最低基数缴纳的，实际工资要高一点。该女员工生育险没有满一年，现在社保局要求公司垫付的要把生育前的工资流水拿去，不一致怎么办呢？如果做一些工资表，会去地税查每个月的工资申报吗？

最佳答案

五星知识达人网友：轮獄道
2021-02-15 12:47

相同的是两者都是一个最低的标准，每年都有更新，各个地方也各不相同。不同的是最低工资标准是政府公布的统计数据，与各个地区上一年度的发展程度相关，同时这个标准是底线，是保障最低的生活标准的一个体现值。社保最低缴纳基数是社保中心缴纳保险的最低值，是为了保障职工的利益，社保缴纳基数的调整是为了防止职工的保险权益受到侵害。

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1楼网友：迷人又混蛋
2021-02-15 13:29

如果真是如你所说缴费基数是2400的话，你的缴费总额就是720元，每月大约扣你240左右社保费用，是这样吗？如是，你说的就是对了。假如单位真是如此缴费，实话说你沾光了，单位吃亏了。眼前貌似你扣费多了，可单位的付出要比你大多了，他要缴纳480元，而且还没有回报。你那，缴费指数高，进入个人账户资金多将来退休金可是多了。

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