公司有两个员工 ，都很有能力

公司有两个员工 ，都很有能力

第一个 员工A ，我是老板会立马 开除。 原因 不把老板当回事 ，岂不成 你是老板了 ？ 以后公司 还如何管理？ 当然 如果 公司 重要的 事情 ，由他管理的话 ，那是 老板的 错 。 如果真的有能力 就找 跳槽了 。 为人是 笑里藏刀的 性格 。 而且 我认为 他根本 没想长干下去 。如果 想长干下去，会把 公司的事情 当自己家的事情。
第二个 员工 B ,如果 她能解决 错误的话 ，是一名 有前途的 员工 。可以提拔 ，因为 她的努力，可以带动其他员工一起努力。 就好比 一个员工 可以销售100件商品，哪么她把她的 经验传授给 其他员工 ，哪么其他员工 也和她一样的 优秀 。 我评价她 ，工作认真 ，做事仔细。我是 领导 我会提拔 她。

第一种可以当领导，第二种干某项工作

用人用他的优点

给90分

A员工：有能力，有主见，有风格，有教养（能礼貌地接受老板的批评），这样的人认为在工作面前老板和员工是平等协作的关系（只要把工作做好，无需讨老板欢心），她来公司是能踏实做事的，也有才能，所以无惧别人说什么，也无惧老板是否要裁掉她。这样的员工对你的公司业务开展很有好处，但是这样的人比较恃才傲物，很难驾驭，如果有团队精神，在工作中能够和团队合作协作，就非常好，如果没有团队精神，只因为有能力就只重视自己，个人英雄主义，不重视团队，在现在社会更需要协作协调的工作环境里，也只是一个鸡肋！
B员工：她可能有业务能力，但是情绪处理能力比较糟糕（是不是年纪小啊？），有些时候如果做大项目，一个情绪可以影响很多事情~！这样的人如果不是因为年纪小，那她可能缺少自信和主见，以及安全感！
任何人都有缺点，既然用其才能，也要能包容缺陷，有些时候，老板管理公司，何尝不是一场自我学习和提高的过程！追问A员工更年轻20出头吧 B员工40多了追答那A还年轻，所谓人不轻狂枉少年，又年轻又有能力，肯定比较锋芒毕露！可以好好栽培！B这个年纪了还这样，可以做些需要细心的工作，基础性的工作，就是下面那个人说的干活！

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